Naleving CAO buschauffeurs vakantiereizen verbeterd
Fnv bondgenoten
In de nieuwe CAO Besloten Bus, die de arbeidsvoorwaarden voor buschauffeurs van o.a.
vakantiereizen regelt, zijn afspraken gemaakt om de naleving van de CAO te verbeteren. De
bonden en werkgever sloten hierover - vlak voor het winterpendelseizoen naar de
skigebieden - een principe-akkoord. De leden van FNV Bondgenoten zijn dik tevreden over
de inhoud.
Belangrijk onderdeel is het verbeteren van de naleving van de CAO. Tot nu toe gebeurde dat
heel slecht, waardoor werknemers er vaak bij in schoten. Door over te gaan op een
jaarurenregeling is de naleving beter te controleren en wordt er ook meer werkgelegenheid
gecreëerd. Werk- en overwerkuren worden weliswaar per maand berekend, maar als een
werknemer na x maanden aan zijn totale jaaruren (1840 uur) is gekomen krijgt hij over de
dan nog te werken uren standaard overwerktoeslag berekend. Doel is om zo het werk
evenrediger te verdelen over het hele jaar. Nu nemen werkgevers in 60% van de gevallen
werknemers maar aan voor een paar maanden, omdat dan het meeste werk te doen is. Met deze
regeling wordt het aantrekkelijker om werknemers voor een langere periode aan te nemen.
De commissie die de naleving van de CAO Besloten Bus controleert krijgt daarnaast meer
mogelijkheden om haar werk goed te doen.
De werknemers krijgen de komende 2,5 jaar een loonsverhoging van 4,5 %, verdeeld in drie
delen van 1,5 %. De afgelopen drie jaar was een stijging achterwege gebleven.
De CAO loopt van 1 januari 2006 tot 1 juli 2008 en geldt voor 8000 werknemers.
Meer informatie:
Brigitte Paas, bestuurder FNV Bondgenoten,
06- 53677560