Federale regering Belgie
Generatiepact
(2005-12-23)
Persbericht van de Ministerraad
Goedkeuring van koninklijke besluiten die generatiepact uitvoeren
De Ministerraad keurde 7 ontwerpen van koninklijk besluit goed, die
het Generatiepact uitvoeren. De regering heeft zoveel mogelijk
rekening gehouden met de opmerkingen van de sociale partners en de
RVA. De uitvoeringsbesluiten gaan nu voor advies naar de Raad van
State.
Het ontwerp met betrekking tot het activerend beleid bij
herstructureringen regelt de verschillende modaliteiten van de
verplichte oprichting of deelname van de werkgever aan een
tewerkstellingscel alsook de betaling van de inschakelingsvergoeding
tijdens de periode in de cel én bij werkhervatting.
Het tweede uitvoeringsbesluit past de bestaande brugpensioenregeling
aan voor de periode 2006-2008. De werknemers die ten gevolge van een
collectief ontslag in het kader van herstructureringen in aanmerking
komen voor vervroegd brugpensioen, moeten de vereiste minimumleeftijd
bereikt hebben op het moment van de mededeling door de werkgever om
over te gaan tot een collectief ontslag. De kandidaat
bruggepensioneerde kan het recht op brugpensioen verliezen als hij
zich niet inschrijft in de tewerkstellingscel.
Het derde ontwerp bepaalt dat een (kandidaat) bruggepensioneerde
beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt.
Het vierde ontwerp regelt de vervroegde toekenning van de
werkhervattingstoeslag voor oudere werklozen. Die zal niet meer alleen
toegekend worden aan werklozen die minstens een jaar werkloos zijn.
Voortaan moet iemand die volledig werkloos is, geen jaar wachten'
alvorens aan de slag te kunnen met een werkhervattingstoeslag. De
toeslag kan ook toegekend worden aan oudere werklozen die zich als
zelfstandige vestigen.
Het vijfde uitvoeringsbesluit gaat over de heffingen op Canada dry's.
De heffing is enkel van toepassing op een minderheid van de toeslagen.
Vooral bedrijfs- en individuele akkoorden worden door de regering
geviseerd omdat zij ontsnappen aan elke controle. De regering wil ook
zwaardere heffingen opleggen aan bedrijven die vijftigplussers
ontmoedigen om een nieuwe job te zoeken door ze een fikse toeslag te
geven.
Het zesde ontwerp regelt de optrekking van de startbaanverplichting
bij de federale overheden. Voortaan zullen ook de federale
overheidsdiensten 3% jongeren jonger dan 26 jaar, en liefst
laaggeschoolden, moeten in dienst hebben.
Het laatste uitvoeringsbesluit behandelt de stage, vestigings- en
opleidingsuitkeringen. Die uitkeringen zijn bestemd voor sommige
jongeren die nog niet voldoen aan de gewone voorwaarden om recht te
hebben op uitkeringen. Ze worden verleend tijdens hun opleiding of
stage in een bedrijf of een voorbereiding op een vestiging als een
zelfstandige. Ze moeten voor hen een voordeel betekenen dat hun lagere
scholingsgraad compenseert door hun ervaring te laten opdoen. Alle
werknemers ouder dan 45 jaar kunnen ook een beroep doen op een
opleidingsuitkering in het kader van een individuele beroepopleiding.
Ten slotte keurde de Ministerraad nog een voorontwerp van wet dat het
recht op outplacement voor 45+ers verbetert. De werkgever moet op het
moment van de kennisgeving van het ontslag, de werknemer schriftelijk
informeren inzake dit recht.
Al deze maatregelen voeren het Generatiepact effectief uit: ze bieden
jongeren de kans werkervaring op te doen en willen ouderen die
slachtoffer worden van ontslag of herstructurering een nieuwe kans op
de arbeidsmarkt geven.