Principe-akkoord CAO EDS 2006!
27-12-2005
Na een aantal onderhandelingsrondes hebben wij een goed
principe-akkoord bereikt met EDS over een CAO voor het jaar 2006.
Naast de loonsverhoging ging het vooral om pensioen, levensloop,
arbeidsongeschiktheid en ziektekostenverzekering. Het principeakkoord
leggen wij zeker met een positief stemadvies aan u voor. De tekst is
bijgevoegd in de bijlage.
Pensioen
Zoals op veel andere plaatsen wordt bij EDS het pensioensysteem
aangepast onder invloed van nieuwe fiscale regels die een eind moeten
maken aan de opbouw van pré-pensioen. De pensioenleeftijd is op 65
jaar bepaald. Voor alle huidige werknemers blijft het echter mogelijk
om op de huidige pré-pensioenleeftijd weg te gaan op het niveau van de
bestaande regeling. Dat is een afspraak die wij graag bij andere
bedrijven ook hadden gemaakt. Technisch wordt deze afspraak als volgt
bereikt. Wat u nu al qua pensioenrechten heeft opgebouwd blijft
beschikbaar voor uw pensioen. Omdat er vanaf 2006 minder pensioen zal
worden opgebouwd, wordt de volgende compensatie gegeven.
Individuele compensatie voor verandering van pensioensysteem. Ten
eerste komt er een storting in het beschikbare premiedeel
(excedent-regeling) van het pensioen. Ten tweede krijgt iedereen een
toeslag van 2% van het jaarsalaris voor de levensloopregeling. Deze
kan naar keuze bestemd worden voor verlof voorafgaand aan het
pensioen. Beide geldstromen samen geven dezelfde uitkomst als de
huidige (pré-pensioenopbouw) Maar let wel op: als u het geld vanuit de
levensloopregeling niet bestemt voor de pensioencompensatie dan kunt u
pas op latere leeftijd met dit inkomensniveau met pensioen. Deze
oplossing biedt een keuzevrijheid die dus niet vrijblijvend is. Maar
als u wilt kunt u op dezelfde leeftijd op hetzelfde niveau stoppen met
werken als nu. En dat is niet niks.
Voor nieuwe werknemers geldt dat zij uit eigen portemonnee zullen
moeten bijsparen om dat te kunnen bereiken.
Op 1 januari 2005 55 jaar en ouder
Voor de huidige werknemers die op 1 januari 2005 55 jaar en ouder
waren, geldt het volgende. Zij behouden de huidige pensioenregeling.
Voor hen geldt daarom de 2% toeslag voor de levensloop niet. Al met al
een aanvaardbare oplossing. Zie verder het principe-akkoord.
Levensloopregeling
Er komt een levensloopregeling, die kan worden gebruikt voor vormen
van (langdurig) verlof, ook voorafgaand aan pensionering. Aan het
reglement wordt nog gewerkt. EDS zal dus een bijdrage van 2% van het
jaarsalaris geven, die voor de levensloop kan worden gebruikt.
Eerste twee ziektejaren en WIA
Afgesproken is, dat in het eerste ziektejaar 100% salaris wordt
doorbetaald. In het tweede jaar wordt in principe 70% doorbetaald,
maar dit kan meer zijn als gewerkt wordt. Daarbij worden
reïntegratie-inspanningen die in een Plan van Aanpak staan als werk
gezien. De opvolger van de WAO wordt de WIA. Omdat deze net als de
huidige WAO gemaximeerd is op het maximum dagloon, is afgesproken dat
er net als nu een excedentverzekering zal zijn om dat te ondervangen.
Verder zal onderzocht worden of er ook een (vrijwillige)
WIA-loondervingsverzekering kan worden aangeboden. Overigens biedt CNV
Dienstenbond nu al verzekeringen voor het geval u arbeidsongeschikt
wordt.
Ziektekosten
In het kader van het nieuwe zorgstelsel met verplichte
basisverzekering, is gezocht naar een passend nieuw
verzekeringsarrangement. EDS biedt een ziektekostenverzekering met
collectiviteitkorting aan. In dit pakket is een ZorgVerzuim-module als
extra opgenomen. Wie aan de ziektekostenverzekering deelneemt, krijgt
van EDS de premie van die module (op bruto basis) vergoed. Meer
informatie volgt vanuit uw werkgever.
Salarisgroeitabel
Er zal een nieuwe salarisgroeitabel van toepassing zijn met weer
nieuwe categorieën, aansluitend bij het internationale EDS-systeem met
als tijdstip van verhoging jaarlijks op 1 juli. Bij een beoordeling
van meets expectation en een gridpositie 51-75% geldt een
salarisverhoging van 1,5%. Voor meer informatie verwijs ik naar de
loonmatrix in de tekst van het principe-akkoord.
Diversen
Met de OR zal een thuiswerkregeling worden overeengekomen.
Er komt een mogelijkheid voor deeltijdpensioen vanaf 58 jaar.
EDS Global Field Services
Overeengekomen is dat EDS-GFS onder de CAO EDS blijft vallen, maar dat
er enkele bedrijfseigen GFS-regelingen in de CAO zullen worden
opgenomen. Voor 2006 gelden enkele overgangsmaatregelen. EDS en
EDS-GFS blijven als sociale eenheid bestaan.
Stemming
Het principe-akkoord leggen wij duidelijk positief aan u voor. Graag
uw reactie hierop per e-mail.
Vragen?
Uiteraard kunt u met eventuele vragen en opmerkingen bij Maurice
Limmen terecht. Telefoon 023 5670686 of e-mail m.limmen@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV