Nieuwe pensioenregeling voor Architectenbureaus
27-12-2005
Op 20 december hebben de leden van CNV Dienstenbond in grote
meerderheid het groene licht gegeven voor een nieuwe pensioenregeling
in de Architectenbranche. Met ingang van 1 januari 2006 zal de
regeling in werking treden.
Aan de wijzigingen in de VUT- en pensioenregeling is een lange weg
voorafgegaan. In de afgelopen maand lag het accent op de voorlichting
over het bereikte principe-akkoord. In een viertal
voorlichtingsbijeenkomsten van vakbonden, BNA en PVF is met circa 200
mensen gesproken over de gevolgen van de nieuwe regeling. De
wijzigingen zijn dan ook nog al ingrijpend.
* De VUT in haar huidige vorm verdwijnt en zal alleen nog worden
ingezet als aanvullingsregeling voor een beperkte groep
medewerkers.
* De spaarpot voor vroegpensioen zal aan de huidige actieve
deelnemers worden teruggegeven zodat de opgebouwde
pensioenaanspraken uit de afgelopen dienstjaren flink worden
verbeterd. Dit schept mogelijkheden om eerder dan op 65-jarige
leeftijd uit te treden.
* De pensioenregeling vanaf 1.1.2006 zal worden aangepast door de
overgang van een eindloonsysteem naar een middelloonsysteem.
Zoals op de voorlichtingsbijeenkomsten ook benadrukt zijn het geen
veranderingen uit luxe. Nieuwe fiscale regels per 1.1.2006 dwingen tot
belangrijke wijzigingen. Ook is de totale last van de regeling al
aanzienlijk en speelde het vooruitzicht van nog verder oplopende
kosten. Met de nu, door onze leden, goedgekeurde regeling gaan we uit
van een duurzame regeling waarvan de kosten beter beheersbaar zijn.
Tijdens de voorlichtingsbijeenkomsten zijn diverse vragen aan de orde
geweest. Deze zullen door het pensioenfondsbestuur worden behandeld.
Eventueel nog openstaande vragen aan CNV Dienstenbond zullen in de
komende weken worden beantwoord voor zover het vragen van leden
betreft.
CAO-onderhandelingen
Op 22 december is verder onderhandeld over de CAO voor
Architectenbureaus. De huidige CAO loopt af op 1 januari aanstaande.
In de voorziene eindronde van 22 december is het helaas niet gelukt om
tot resultaten te komen. Vier knelpunten spelen in het bijzonder: Het
loonbod van werkgevers is te mager (1,25% op 1 juli 2006 voor een
overeenkomst van 15 maanden) en werkgevers willen geen collectieve
afspraken maken voor loonaanvulling in het derde en volgende jaren van
ziekte. De BNA stelt dat dit op bureauniveau of zelfs individueel maar
geregeld moet worden. Voor ons geldt dat het borgen van
inkomenszekerheid bij ziekte een basale voorwaarde is. Als je ziek
bent moet je inkomen niet je eerste zorg zijn.
Naast deze principiële zaak weigert de BNA een bijdrage te leveren in
de levensloopregeling of een deel van de extra kosten van de nieuwe
zorgverzekering te compenseren. De onderhandelingen worden vervolgd op
25 januari aanstaande.
Zorgverzekeringen
In het verlengde van het Arboconvenant is samen met de BNA aan een
aantal verzekeraars een offerte gevraagd voor de combinatie van
zorgverzekering, ondersteuning bij preventie/reïntegratie bij ziekte
en verzekeringen voor de opvolger van de WAO. Concrete resultaten zijn
tot nu toe geboekt op het terrein van de zorgverzekeringen. Aan OHRA
is gegund dat zij haar ziektekostenverzekering in de branche aan mag
bieden (BNA bureaus en niet-BNA bureaus). Dit aanbod zal gericht
worden aan de werkgevers in eerste instantie en is ondertussen
verspreid. Bij uw werkgever kunt u inzicht krijgen in dit aanbod. Het
volgende is daarbij van belang:
* Bent u werkzaam voor een bureau dat niet is aangesloten bij de BNA
dan kunt u gebruik maken van de kortingsregeling voor
vakbondsleden. Dit voordeel voor leden van CNV Dienstenbond
werkzaam voor een niet-BNA bureau bedraagt maximaal circa 40,= op
jaarbasis. De korting is afhankelijk van uw OHRA-pakketkeuze.
* Voor werknemers werkzaam bij een BNA bureau (lid of geen lid van
CNV Dienstenbond) is deze korting al in het aanbod verwerkt.
* Uw keuze blijft overigens vrij. Het blijft daarom verstandig ook
het aanbod van CNV Verzekeringen mee te nemen in uw oordeel. Kijk
op www.oz.nl/cnv voor het concrete aanbod van CNV Verzekeringen
voor CNV-leden.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of reacties
contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, via telefoonnummer 023-5670686 of e-mail h.gerding@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV