Nog geen nieuwe CAO voor UWV
27-12-2005
Op 2 december 2005 legden wij u het CAO resultaat UWV ter stemming
voor. Na het tellen van de stemmen bleek dat meer dan 60% van de leden
van CNV Dienstenbond heeft ingestemd met het CAO resultaat. Heel veel
leden hebben echter aangegeven grote moeite te hebben met de ruil van
de ouderendagen voor een goede pensioen- en overgangsregeling en de
hoogte van de structurele loonsverhoging. Om deze reden hebben wij de
werkgever aangegeven dat er op dit moment te weinig draagvlak is voor
een nieuwe CAO en dat wij niet tot ondertekening kunnen overgaan. Ook
bij de andere bonden was dit de tendens met dien verstande dat de
leden van deze bonden niet hebben ingestemd met het resultaat. Er is
dus geen nieuwe CAO voor UWV.
CNV Dienstenbond is weer in overleg getreden met uw werkgever om
binnen het akkoord naar een oplossing te zoeken, waarbij tegemoet
gekomen wordt aan de genoemde bezwaren van onze achterban. Inmiddels
hebben er twee besprekingen plaatsgevonden. Deze hebben nog niet tot
een resultaat geleid. Op 10 januari 2005 worden er nieuwe gesprekken
gevoerd.
Oplossingen?
Het knelpunt in de besprekingen waren en blijven de kosten van de
pensioenregeling. Zoals wij eerder hebben bericht worden wij
geconfronteerd met een zeer forse stijging van de pensioenlasten.
Daarnaast is er in de onderhandelingen ook de keuze gemaakt voor een
forse verhoging van het opbouwpercentage en een verlaging van de
franchise om zo vervroegd uittreden mogelijk te maken. Ook dat heeft
tot een forse kostenstijging geleid. Dit is een gevolg van een keuze
die door de leden van CNV Dienstenbond en de andere bonden is gemaakt.
Deze keuze heeft een behoorlijk beslag gelegd op de financiële ruimte
die beschikbaar is voor de arbeidsvoorwaarden. Met andere woorden:
voor de andere arbeidsvoorwaarden blijft minder geld over. Wanneer er
meer structurele loonsverhoging moet worden gegeven dat komt het
totale pensioendossier ook weer ter discussie te staan. We vragen ons
af of dit wel de wens is van onze leden.
Hetzelfde geldt eigenlijk voor de ouderendagen. UWV is voor de
medewerkers boven de 40, als gevolg van een overgangsmaatregel om de
uittreedleeftijd laag te houden, meer geld kwijt aan pensioen dan voor
de medewerkers onder de 40. Wanneer we dus de ouderendagen in het
arbeidsvoorwaardenpakket houden dan betekent dit dat er een
onevenwichtigheid gaat ontstaan. Oudere medewerkers krijgen dan immers
meer dan jongere. Oplossing is dat de overgangsmaatregel voor 40
jarigen en ouder wordt versoberd, waardoor de uittreedleeftijd weer
gaat stijgen. We vragen ons af of dit een oplossing is die draagvlak
heeft bij onze leden.
De enige acceptabele mogelijkheid is dat UWV meer geld besteedt aan
arbeidsvoorwaarden. Wij hebben al eerder geconstateerd dat het CAO
resultaat van 14 november 2005 het maximaal haalbare was. Dat kwam
mede omdat wij meenden dat dit resultaat marktconform was. Dat klopte
ook.
Half december 2005 zijn er enkele grote CAOs afgesproken bij zowel het
Rijk als in andere sectoren, die op het eerste gezicht beter zijn dan
het UWV resultaat. We hopen nu als gevolg van deze trend dat er ook
meer geld naar de arbeidsvoorwaarden bij UWV kan. CNV Dienstenbond
overlegt nu met UWV in hoeverre deze route tot oplossingen kan leiden.
Overigens is het niet zo dat we CAOs in andere sectoren één op één
kunnen vergelijken met de UWV CAO. De pensioenlasten en de stijging
daarvan zijn bij UWV redelijk uniek.
andere problemen:
Ter financiering van de pensioenregeling is afgesproken dat de premies
die zijn betaald voor de bovenwettelijke collectieve
arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO hiaat) worden ingezet ter
financiering van de pensioenregeling. Voorts worden de toekomstige
premies ingezet als werknemerspremie in de pensioenregeling.
Medewerkers die in de jaren 2004 en 2005 uit dienst zijn gegaan,
alsmede die medewerkers die op 31 december 2005 naar de
Belastingdienst gaan, raken hiermee hun aanspraken op restitutie van
deze premies kwijt. Dat is niet voorzien bij de onderhandelingen maar
wel een probleem voor deze mensen. Wij hebben UWV gevraagd dit op te
lossen. UWV stelt zich vooralsnog op het standpunt dat dit technisch
niet op te lossen is. Wij blijven op dit punt ook in overleg en zullen
ons sterk inzetten om tot een bevredigend resultaat te komen.
Voorts zullen er, nu er geen CAO is, andere problemen zich voortdoen.
Te denken valt hierbij aan hogere fiscale lasten vanwege de
bovenmatigheid van de (oude) pensioenregeling, de WAO-hiaatpremie en
de nieuwe zorgverzekeringswet. Dit zijn punten van bijzondere zorg en
genieten onze aandacht. Indien dat noodzakelijk is zullen wij met de
werkgever tijdelijke oplossingen afspreken.
Strategie:
Omdat er nu veel onzekerheden op ons afkomen lijkt het ons verstandig
dat we op korte termijn tot overeenstemming komen. We blijven dan ook
in overleg met de werkgever totdat we er uit zijn. De andere bonden
blijven ook in gesprek met de werkgever.
We houden u op de hoogte.
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder, Martijn Donker. Hij is bereikbaar op 035-6460580.
Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV