PRINCIPE-AKKOORD CAO FLORAHOLLAND
27-12-2005
Afgelopen vrijdagavond, na een lange dag onderhandelen, heeft CNV
Dienstenbond een principe-akoord bereikt met de directie van
FloraHolland over de CAO. Hoewel er een aantal lastige onderwerpen te
bespreken waren is er uiteindelijk een akkoord uit de bus gekomen waar
de leden tevreden over kunnen zijn.
De belangrijkste punten zijn:
* De CAO heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2006 tot en
met
31 december 2007. De lonen zullen per 1 januari 2006 met de
automatische prijscompensatie verhoogd worden ,dat is 1,45% Op 1
januari 2007 zal ook de prijscompensatie worden uitgekeerd. Deze
is nog niet bekend, maar als de prijscompensatie lager is dan 2
procent, zal het verschil als eenmalige uitkering per 1 juli 2007
worden bijbetaald.
* Medewerkers van FloraHolland krijgen een extra bijdrage van 6,--
bruto per maand voor de aanvullende verzekering als zij deelnemen
aan de collectieve verzekering.
* Ten aanzien van de min-urenproblematiek is afgesproken dat er in
het eerst half jaar van 2006 gekeken wordt hoe voorgestelde
maatregelen uitpakken, voordat daar definitieve afspraken over
komen.
* Door de wijziging in het ziektekostenstelsel valt de basis weg
voor een belangrijke arbeidsvoorwaarde die alleen particulier
verzekerde medewerkers hadden in Rijnsburg. Om recht te doen aan
deze arbeidsvoorwaarde zal FloraHoland éénmalig een bedrag van
475,-- per januari aan deze groep medewerkers betalen.
* In het eerste ziektejaar krijgt de medewerker 100% van het salaris
doorbetaald, in het tweede jaar 85%, mits er door de werknemer
actief aan terugkeer op de werkplek wordt gewerkt. In het derde
jaar wordt aangevuld tot minimaal 85%.
* De bloemenveiling zal voor kinderopvang, als de overheid de
bijdrage (1/6 deel) vermindert voor 'één-oudergezinnen', dit deel
voor haar rekening nemen.
* Vakbondsleden krijgen de mogelijkheid om hun vakbondscontributie
van hun bruto-salaris te laten betalen. Dat kan 30 50% van de
contributie schelen.
* De wijze en hoogte van vakantiegeld uitbetalen wordt
geharmoniseerd. Alle vestigingen krijgen nu 8,33% vakantiegeld.
Dat is voor Venlo, Eelde en Rijnsburg 0,33% meer.
In totaal is er een pakket afgesproken waar CNV Dienstenbond tevreden
mee is en zal dat dan ook positief aan de leden voorleggen. Bijgaand
vindt u de volledige tekst van het principe-akkoord. Tijdens
gezamenlijke ledenvergaderingen in januari zal CNV Dienstenbond, samen
met FNV Bondgenoten, tekst en uitleg geven en de leden vragen in te
stemmen met dit akkoord. U wordt nog nader bericht over de tijd en de
lokaties.
CNV Dienstenbond is een vakbond die opkomt voor leden, daar doen wij
onze uiterste best voor. Lid worden is nu dan ook nog makkelijker; u
kunt zelfs uw lidmaatschap van uw bruto-salaris laten betalen, dat
scheelt u al gauw enkele tientjes netto per jaar. Kortom, maak uw
ongeorganiseerde collega lid!
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw bestuurder Fedde
Monsma. Dat kan per e-mail: f.monsma@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV