Akkoord akte van wijziging CAO NOB
28-12-2005
Met NOB zijn de afgelopen weken onderhandelingen gevoerd over de
wettelijke maatregelen die vanuit overheidswege op ons af zijn
gekomen. Daarnaast hebben wij in maart 2005 de afspraak gemaakt dat er
over het salaris nog een nadere afspraak moest worden gemaakt. Op drie
belangrijke punten hebben wij overeenstemming bereikt: loon, nieuwe
pensioenregeling en ziektekostenregeling. Deze akte van wijziging
leggen wij ter instemming aan u voor. In deze info geven wij de
hoofdlijnen van het akkoord weer en zetten de stemprocedure uiteen. De
gehele tekst van het akkoord treft u hier aan.
loon
In maart 2006 zal NOB een éénmalige uitkering doen van twaalf maal
0,75% van het salaris van maart 2006. In dezelfde maand zal de CNV
Dienstenbond de onderhandeling starten voor een nieuwe CAO. In deze
onderhandelingen zullen wij inzetten op een structurele
loonsverhoging. In december 2005 wordt een eenmalige uitkering betaald
van 3,5% van het jaarsalaris. Deze uitkering komt in de plaats van de
resultaatsdelingsregeling.
pensioenregeling
Vanwege het overheidsingrijpen in de pensioenregeling moesten wij met
NOB een nieuwe pensioenregeling afspreken. NOB zal de zogenaamde PNO
regeling 1 gaan toepassen. Dat betekent dat het opbouwpercentage voor
het pensioen is verhoogd tot 2,25% en de franchise is verlaagd naar
EUR 11.567,--. De uittreedleeftijd zal dan voor de meeste medewerkers
tussen de 62 en 63 komen te liggen. Er is geen overgangsmaatregel voor
medewerkers ouder dan 55 jaar afgesproken omdat dit onevenredige
effecten heeft ten aanzien van de rest van het personeel. Zie hiervoor
ook onze eerdere info. Dit betekent dat sommigen 55 plussers iets
later dan 60 de dienst kunnen verlaten. Dit hangt sterk af van uw
persoonlijke situatie.
Naast de PNO 1 regeling doet NOB aan de volgende categorieën
medewerkers verschillende bijdragen in de levensloopregeling. Hiermee
kunnen de uittreedleeftijden zoveel gelijk worden gesteld. Hieronder
geven wij aan wat de hoogte van de levensloopbijdrage wordt en wat de
effecten daarvan zijn:
* Medewerkers geboren in de periode 1946 tot en met 1950: 10%
levenslooppremie van het jaarsalaris. De pensioenleeftijd kan dan
naar verwachting tussen de 60 jaar en 1 maand en 60 jaar en 5
maanden liggen;
* Medewerkers geboren in de periode 1951 tot en met 1960: 7%
levenslooppremie van het jaarsalaris. De pensioenleeftijd kan dan
tussen de 60 jaar en 5 maanden en 62 jaar en 10 maanden liggen;
* Medewerkers geboren in de periode 1961 tot en met 1970: een
percentage van het jaarsalaris variërend van 0 tot 9,2%
levenslooppremie. Het verschil wordt veroorzaakt door de zwaarder
meewegende verruiming van de basispensioenregeling en de
verschillende effecten daarvan op verschillende salarisniveaus
terwijl voor deze groep gekozen is voor een voor ieder gelijke
mogelijke pensioendatum van 63 jaar;
* Medewerkers geboren ná 1970 wordt geen storting gedaan. Deze groep
behoeft op basis van de geformuleerde uitgangspunten geen
compensatie. Zij kunnen gedurende lange tijd deelnemen aan de
verruimde basispensioenregeling en kunnen in dat geval rekenen op
een uitkering van 70% bij een pensioendatum tussen 62 en 63 jaar,
afhankelijk van het individuele carrièreverloop.
De individuele medewerker kan er voor kiezen dit beschikbare budget
niét in de levensloop te laten storten. Men kan dit ook direct bij het
salaris laten uitbetalen, met de wettelijke inhoudingen. Wij vinden
dat hiermee een evenwichtige en goede pensioenregeling te hebben
bereikt. Per individu kunnen de uitkomsten wel verschillen. Dat komt
doordat medewerkers nu eenmaal verschillende carrièrepaden en daarmee
verschillende pensioenopbouw hebben.
ziektekosten
Vanwege de overheidsbeslissing om een nieuw ziektekostenstelsel in te
voeren hebben wij de volgende afspraken moeten maken. NOB heeft met
zowel PNO als met Zilveren Kruis Achmea een ziektekostenverzekering
afgesproken. Met PNO is dat een restitutieverzekering, waarbij u zelf
mag kiezen welke arts of zorgverlener u consulteert. U ontvangt een
korting van 8% op zowel de aanvullende als de basisverzekering. Met
Zilveren Kruis Achmea is dat een in natura verzekering. Hiermee bent u
gebonden aan zorgverleners waarmee Achmea een contract heeft
afgesloten. U ontvangt een korting van 10% op de aanvullende
verzekering en 7,5% op de collectieve. In de regel is laatstgenoemde
polis een goedkopere. De keus is aan u. Het is echter wel verstandig
om vooraf een goede vergelijking van de polisvoorwaarden en de premies
te maken. Daarnaast ontvangt u van NOB in 2006 een tegemoetkoming in
de ziektekosten van EUR 22,-- per maand.
CNV Dienstenbond is van mening dat de bovenstaande akte van wijziging
een goede afspraak is en adviseert u dan ook hiermee in te stemmen.
Graag vernemen wij vóór 6 januari 2006 van u of u instemt met het
resultaat. Wij verzoeken u dat middels e-mail te doen. Wij adviseren u
kennis te nemen van het gehele resultaat voordat u tot stemmen
overgaat.
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder, Martijn Donker. Hij is bereikbaar op 035-6460580.
Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV