Degelijk onderhandelingsresultaat PGGM
28-12-2005
Op de valreep van 2005 hebben wij met uw werkgever een
onderhandelings- resultaat afgesproken dat wat ons betreft degelijk'
genoemd kan worden. In ieder geval is bereikt dat het resultaat de
salarisontwikkeling in de financiële dienstverlening volgt en op
sommige punten is het resultaat zelfs beter. Hieronder lichten wij het
resultaat nader toe en leggen het ter stemming voor.
Het proces tot nu toe
In het voorjaar van 2005 zijn wij begonnen met de CAO onderhandelingen
voor 2005. Deze onderhandelingen zijn doorkruist met de strubbelingen
over de uitleg van het SBK. In de zomer is besloten om eveneens over
de CAO voor 2006 te onderhandelen. De onderhandelingen werden door
drie complexe dossiers bemoeilijkt, te weten: VPL, WAO/WIA. Delen van
deze dossiers werden eerst in het najaar duidelijk. Het laatste stukje
venijn zat in de staart (eind november 2005) toen bleek dat PGGM niet
bereid was om in de CAO de lijn van de financiële dienstverlening te
volgen. Na de ledenbijeenkomst op 8 december 2005 is het PGGM echter
duidelijk geworden dat dit niet door onze leden werd genomen. Op het
randje van december 2005 is het uiteindelijk gelukt om tot een
resultaat te komen. We kunnen het met gerust hart een gedegen
resultaat noemen, dat de vergelijking met de CAOs in de financiële
dienstverlening kan doorstaan. Om deze reden adviseren wij u dan ook
om met het resultaat in te stemmen.
Het resultaat
Hieronder geven wij een overzicht van de belangrijkste punten van het
resultaat.
Het totale resultaat bevat 21 afspraken en treft u hier aan
Wij adviseren u om goed kennis te nemen van de afspraken en de
informatiebijeenkomst (zie hieronder) te bezoeken alvorens u tot
stemming overgaat.
looptijd:
De CAO heeft een looptijd van 2 jaar (van 1 januari 2005 tot 31
december 2006)
Salarisverhoging:
* per 1 juni 2005 is er een salarisverhoging van 1,25%;
* over 2005 komt er een eenmalige extra eindejaarsuitkering van
0,25%;
* per 1 januari 2006 komt er een structureel bedrag van 2%
beschikbaar, waarvan 1% wordt aangemerkt als een
werkgeversbijdrage voor de levensloopregeling. Omdat u niet
verplicht bent om dit bedrag in de levensloopregeling te storten
kunt u deze afspraak evengoed beschouwen als een salarisverhoging
van 2%. Met PGGM is besproken dat de bijdrage ook materieel
hetzelfde is als een salarisverhoging;
De salarisverhoging is hiermee conform de ontwikkelingen in de
financiële dienstverlening en in vergelijking met enkele financiële
dienstverleners zelfs daarboven. Wij hebben de stellige overtuiging
dat hiermee ook het maximale is bereikt.
Ziektekosten
Door de invoering van het nieuwe zorgstelsel moeten er ook
aanpassingen in de CAO van PGGM komen. Immers, de afspraken die
betrekking hebben op de Ziekenfondswet en de particulier verzekerden
hebben vanaf 1 januari 2006 geen zin meer. Wij hebben in de
onderhandelingen gezocht naar een inkomensneutrale oplossing voor onze
leden. Het bleek echter niet mogelijk om een collectieve afspraak te
maken omdat het inkomensplaatje van elke medewerker er volgend jaar
anders uit komt te zien. Er is een categorie die er op achteruit gaat,
maar er is evengoed een categorie die er op vooruit gaat. PGGM is
volgend jaar als werkgever meer geld kwijt aan de ziektekosten dan op
dit moment, er is dan ook geen vrijvallend budget voor andere
oplossingen. Omdat volledige reparatie op individuele basis niet
mogelijk bleek is er een generieke oplossing uitonderhandeld:
- Vanaf 1 januari 2006 vergoedt PGGM 60% van de aanvullende
collectieve ziektekostenverzekering;
Gezien de andere CAOs in de financiële dienstverlening is dit een
goede afspraak. In de meeste CAOs is er een eenmalige en/of lagere
tegemoetkoming afgesproken.
PGGM heeft sterk ingezet op het schrappen van de zogenaamde 5%
regeling (zie hiervoor artikel 8.5 lid 4 t/m 7 van de huidige CAO).
Dit artikel was door partijen indertijd overeengekomen om schrijnende
gevallen een tegemoetkoming in de ziektekosten te kunnen geven. In de
loop der jaren zijn echter de totale kosten voor ziektekosten voor
iedere Nederlander gestegen. De bedoeling van de regeling kwam hiermee
onder druk te staan. Omdat PGGM niet meer bereid was een CAO met een
dergelijke regeling af te spreken geen CAO bij handhaving van dit
artikel- is er naar een andere oplossing gezocht:
- Er is een door CAO partijen beheerd fonds opgericht waaruit
jaarlijks EURO 15.000 aan vergoeding kan worden toegekend voor
bijzondere ziektekosten die niet door een ziektekostenverzekering
worden gedekt. Voorwaarde is wel dat de situatie van de individuele
medewerker als schrijnend kan worden betiteld;
Arbeidsongeschiktheid
Door de afschaffing van de WAO en de invoering van de WIA moesten er
in de nieuwe CAO afspraken worden gemaakt voor het inkomen bij
arbeidsongeschiktheid. Zij zijn als volgt:
* in het 1e ziektejaar wordt 100% van het laatst verdiende loon
doorbetaald;
* in het 2e ziektejaar wordt als niet wordt gewerkt en er geen
reïntegratie-inspanning plaatsvindt 70% van het laatst verdiende
loon doorbetaald. Indien wordt gewerkt of gereïntegreerd: 30%
aanvulling tot 100% van het laatst verdiende loon. Werknemers die
voor een IVA uitkering in aanmerking zullen komen krijgen 100% van
het laatst verdiende loon.
* Arbeidsongeschiktheid minder dan 35 %: 100% loon over gewerkte
uren plus 70% van het verschil tussen het salaris dat werd
verdiend vóór ziekte en het salaris dat verdiend wordt met
werkhervatting, gedurende 18 maanden. Gedurende 18 maanden geldt
ook een resultaatverplichting tot herplaatsing voor PGGM (intern
of extern);
* Arbeidsongeschiktheid meer dan 35 % maar minder dan 80 % en meer
dan 80 %: aanvulling tot 70 % laatstverdiende loon over gedeelte
arbeidsongeschiktheid, dit loopt via
arbeidsongeschiktheidspensioen PGGM conform pensioenregeling;
Wij zullen de cao afspraken nader toelichten op vrijdag 13 januari
2006 om 13.30 uur in de Kroostzaal. U bent hiervoor van harte
uitgenodigd.
U kunt uw stem per e-mail tot 18 januari 2006 terugsturen. Wij
adviseren u met dit resultaat in te stemmen.
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder, Martijn Donker. Hij is bereikbaar op 035-6460580.
Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV