FNV: cao-beleid werkgevers is ouwe deun
'Het is weer het oude grijsgedraaide liedje: Van de werknemers worden
duizend en één offers gevraagd om de economie uit het slop te trekken.
Maar van een bijdrage van werkgevers zelf om bijvoorbeeld de
jeugdwerkloosheid terug te dringen, merken we niets. Geen voorstellen
over bijvoorbeeld stage- en leerwerkplekken, geen voorstellen om
allochtone jongeren aan te nemen. Terwijl we daar enkele weken geleden
met werkgevers en financieel gesteund door het kabinet op de zogeheten
werktop afspraken over hebben gemaakt.'
Aldus FNV-vicevoorzitter Ton Heerts in een eerste reactie op de
arbeidsvoorwaardennota van werkgeversorganisatie VNO-NCW. Heerts: 'De
voorstellen zijn in feite een stapel verslechteringen voor werknemers
en de FNV is er niet voor opgericht om daar mee akkoord te gaan.'
Loonmatiging, flexibeler belonen, prestatiebeloning, langer werken,
het is volgens Heerts allemaal ouwe wijn in nieuwe zakken. Het enige
nieuwe is het plan om bovenwettelijke in de CAO afgesproken
vakantiedagen in te wisselen voor loon.
Heerts: 'Een slecht voorstel. Die extra vakantiedagen hebben we niet
voor niets afgesproken. Werknemers moeten we in staat stellen om te
ontspannen en herstellen. Door deze van bovenaf opgelegde wisseltruc
die werkgevers nu voorstellen loert het risico van steeds meer minder
gezonde werknemers. En als het gaat om meer loon, dan wijs ik erop dat
de FNV bij de komende Cao-onderhandelingen een structurele looneis van
maximaal 2% op tafel legt. Zeer verantwoord, want binnen de door ons
berekende onderhandelingsruimte van in totaal 3%. Bovendien kan deze
looneis daar waar de situatie economisch minder rooskleurig is naar
beneden worden bijgesteld. Dat is een kwestie van decentrale
onderhandelingen' .
Heerts is wel voor verlaging van de loonkosten door verlaging van
sociale premies: 'Ook voor 2006 is er sprake van te hoog door het
kabinet vastgestelde premies voor de sociale zekerheid waaronder ww en
wao. De WW premie voor werkgevers gaat in 2006 zelfs omhoog, ondanks
dat de voorwaarden verminderen en er minder mensen gebruik van hoeven
te maken.'
De vicevoorzitter van de FNV wijst er op dat in sommige cao's à la
carte de mogelijkheid overigens al bestaat om vakantie voor loon in te
wisselen. Het omgekeerde is ook mogelijk. 'Maar dan is dat de eigen
keuze van werknemers. En daar zijn we reuze voor: meer zeggenschap van
werknemers over hun tijd', aldus Heerts
Het argument van de werkgevers als zouden veel werknemers opgescheept
zitten met stuwmeren van vakantiedagen maakt weinig indruk op de
FNV-bestuurder: Volgens mij is dat een schromelijke overdrijving.
Bovendien is het een feit dat daar waar het voorkomt er ook iets mis
is met de organisatie van het werk. In veel gevallen is er dan sprake
van overmatig en structureel overwerk. Laten de werkgevers daar eens
paal en perk aan stellen.'
FNV