ING denkt na; vakbonden gaan leden raadplegen
30-12-2005
Dat is de uitkomst van het laatste overleg over een nieuw Sociaal Plan
bij ING. Inhoudelijk hebben we nog niet over een sociaal plan
gesproken. De gesprekken gaan nog steeds over met name de
sourcingstrajecten. ING houdt vast aan het standpunt dat zij
besprekingen rondom sourcing en reorganisaties doen met de
ondernemingsraden. De sociale consequenties worden besproken met de
vakbonden. Waar ging het die dag dan wel over.
Arbeidsvoorwaarden bij sourcing
De overgang van arbeidsvoorwaarden zal ten alle tijden met vakbonden
worden besproken. Het gevolg is dat leden van vakbonden nu ook invloed
hebben op hun arbeidsvoorwaarden als zij over moeten gaan naar een
andere onderneming.
Werkzekerheid bij sourcing
Daar valt nog veel over te zeggen. Vakbonden wilden zo vroeg mogelijk
betrokken worden bij een beslissing om daarmee keuze voor een vendor
te kunnen beïnvloeden vanuit het kijken naar sociale gevolgen. ING
heeft hier vastgehouden aan haar eigen lijn. Een ondernemersbesluit is
van de ondernemer en wordt besproken met de medezeggenschap en niet
vooraf met vakbonden.
Bij het selecteren van een vendor laat ING duidelijke vragen
beantwoorden. Daarmee moet ING in het selectieproces duidelijkheid
krijgen of er voor de ING-medewerkers ook een toekomst bij die vendor
is weggelegd. ING heeft het volste vertrouwen in haar selectieproces
en is van mening dat daarmee in grote mate werkzekerheid voor mede
werkers is gegarandeerd. CNV Dienstenbond kan niet aantonen dat ING
een verkeerd selectieproces uitvoert. Omdat vakbonden onvoldoende
invloed krijgen aan de voorkant van het selectieproces hebben
vakbonden ingezet om aan de achterkant meer zekerheid te creëren.
Vakbonden hebben voorgesteld om medewerkers die overgaan naar een
nieuwe onderneming (middels de Wet Overgang Onderneming) een
onvoorwaardelijke terugkeergarantie te geven van 2 jaar. CNV
Dienstenbond is van mening dat als ING zo veel vertrouwen heeft in
haar eigen selectieproces het niet te verwachten valt dat er
medewerkers na verloop van die twee jaar terugkomen naar ING. Dan zal
er van een terugkeergarantie bijna geen gebruik worden gemaakt.
Het meest maximale aanbod dat ING na een dag praten aan vakbonden deed
was:
de medewerker die buiten zijn schuld binnen 24 maanden wordt ontslagen
bij de vendor mag terugkeren bij ING. Voor vakbonden nog onvoldoende
en ING had niet meer ruimte. Daarom is het overleg opgeschort om ING
tijd te geven na te denken. Vakbonden gaan terug naar de leden om te
overleggen hoe nu verder.
Ledenraadplegingen
CNV Dienstenbond gaat samen met de andere vakbonden bij ING in januari
2006 openbare ledenvergaderingen organiseren. U krijgt daar in januari
2006 nader bericht over. Deze vergaderingen zijn met name bedoeld om
elkaar te spreken over wat willen we bereiken en ING duidelijk te
maken dat het ons ernst is om werkzekerheid inhoud te geven. Het is
daarom van belang dat er veel leden naar de bijeenkomsten komen.
Heeft u nog vragen over deze ontwikkelingen dan kunt u contact opnemen
met uw bestuurder, Erik Langeweg (e.langeweg@cnvdibo.nl).
Dienstenbond CNV