Voorstellen voor een CAO SPORT 2006
30-12-2005
Het jaar 2005 heeft zich gekenmerkt door een moeizaam overeengekomen
CAO met door het gehele jaar heen vele bijeenkomsten over diverse
onderwerpen. Nu staan we opnieuw voor een uitdaging met
verbetervoorstellen die passen bij een nieuwe en volwaardige CAO. In
zorgvuldig overleg zijn de gezamenlijke bonden in de Sport tot de
volgende voorstellen gekomen.
Looptijd:
De voorstellen dienen gelezen te worden tegen de achtergrond van een
looptijd van 1 jaar, namelijk van 1 januari 2006 tot en met 31
december 2006.
Ruimte:
a. Wij gaan uit van een arbeidsvoorwaardenruimte voor 2006 van 4
%. 2% dient daarvan besteed te worden aan loonsverbetering, 2 % kan
gebruikt worden voor andere doeleinden ter verbetering van de
arbeidsvoorwaarden.
b. Vanuit 2005 hebben wij nog 1 % beschikbaar om -indien
gewenst- te benutten voor het opvangen van gevolgen van
regeringsbeleid (ziektekosten, levensloop e.d.)
c. Vanuit de premie-ontwikkeling van het PGGM is naar onze
mening plm. 1 % extra beschikbaar voor ons CAO-overleg.
d. P.m. vermelden wij hier de opbrengstvan een
jaarurensystematiek (daarover later meer) en van een mogelijke
verschuiving in de verdeling van de premielast van het PGGM.
Benutting:
a. Zoals boven al aangegeven stellen wij voor om een algemene
loonsverhoging van
2 % toe te passen.
b. Wij stellen voor om de plm 1% zoals hierboven vermeld onder
c. te gebruiken voor een bijdrage ten behoeve van de
levensloopregeling (in navolging van andere PGGM-sectoren). Nadere
afspraken over pensioenopbouw tijdens benutting levensloopverlof zijn
gewenst.
c. Een verdere uitbreiding van het meerkeuzesysteem is zeer
wenselijk, ook voor wat betreft het aantal deelnemende werkgevers. Het
geheel van afspraken rondom levensloopregeling en jaarurensystematiek
maakt dat welhaast onontkoombaar.
d. Een eenduidige premieverdeling in het pensioen is voor ons
bespreekbaar. De negatieve netto inkomenseffecten die op kunnen treden
voor met name de laagste inkomens willen wij compenseren. We denken
hierbij aan een bodem in een eindejaarsuitkering (hierover later
meer). De verhouding in premieverdeling tussen werkgevers en
werknemers willen we laten afhangen van de mate waarin de
netto-effecten kunnen worden opgevangen. Zorgstelsel: wij zijn blij
met de ontwikkelingen die m.b.t. het zorgstelsel naar voren komen op
basis van de gesprekken die gevoerd zijn met zorgverzekeraars. Wij
zijn bereid een deel van de arbeidsvoorwaarden- ruimte te besteden aan
(kortingen op) aanvullende verzekeringen wanneer dit zal leiden tot
nog aantrekkelijkere aanbiedingen van die zorgverzekeraars.
e. Wij stellen voor een aanpassing door te voeren op de regeling
woon-werkverkeer; een uitbreiding van het aantal kilometers dat voor
woon-werkverkeer vergoeding in aanmerking komt vinden wij wenselijk.
f. De ontwikkeling van de brandstofprijzen is zorgelijk voor
mensen die hun eigen auto voor dienstreizen gebruiken. Wij willen in
overleg bezien op welke manier hieraan tegemoet zou kunnen worden
gekomen.
g. Een overstap naar een jaarurensystematiek is wat ons betreft
nadrukkelijk bespreekbaar.
Onderwerpen die daarbij spelen zijn:
onderscheid tijdfunctionarissen/taakfunctionarissen; de normale
dagspiegel;
werken buiten de normale dagspiegel; collectieve sluiting;
vroegtijdige inroostering;
wijze van beloning voor werken buiten ingeroosterde uren; beloning van
uren boven het overeengekomen aantal uren op jaarbasis; welke grenzen
stellen we op basis van de arbeidstijdenwet?
h. Seniorenbeleid: we kunnen ons voorstellen dat er, als gevolg
van het ingezette regeringsbeleid, behoefte is aan een gesprek over de
omstandigheden waaronder werknemers in de sector ook daadwerkelijk
kunnen doorwerken. Wij hopen met deze voorstellen een goede bijdrage
te hebben geleverd voor een vruchtbaar CAO-overleg.
i. De huidige WAO wordt per 1 januari 2006 vervangen door de
WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) bestaande uit de IVA
(inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten) en de WGA
(werkhervatting gedeeltelijke arbeidsongeschikten). We willen voor
mensen die niet meer volledig aan het werk kunnen een
inkomensbescherming realiseren. Concreet stellen wij voor om
medewerkers die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn niet
ontslagen kunnen worden wegens hun arbeidsongeschiktheid. De groep
35%-80% zal aan het werk blijven, eventueel via herplaatsing. Gezorgd
moet worden dat deze groep niet onder de inkomensgrens van 70% van het
wettelijk minimum loon komt.
Aan deze gezamenlijke voorstellen voegt CNV Dienstenbond toe:
j. Het is mogelijk om de contributie aan een vakbond fiscaal
vriendelijk te betalen via
uw bruto-salaris. Als u daarvoor kiest kan dat per maand een
behoorlijk financieel
voordeel opleveren waardoor uw lidmaatschap tot 1/3 goedkoper wordt.
Uw werkgever dient daaraan zijn medewerking te willen verlenen en
daarom willen we het onderbrengen in de CAO!
k. CNV Internationaal maakt zich sterk voor internationale
collegialiteit voor werknemers die het minder goed hebben getroffen
dan de mensen in de rijke landen, waartoe ook Nederland behoort. Ook
in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn er
vakbondsprojecten in bijvoorbeeld Oost-Europa en werelddelen als Azië,
Afrika en Zuid Amerika. Deze hebben onder meer tot doel de positie van
de werknemers te verbeteren, aandacht te schenken aan
arbeids-omstandigheden, veiligheid op het werk, scholing e.d. Wij
vragen de werkgevers in de Nederlandse Sport een project te
financieren.
De voorstellen worden met een positief advies aan u voorgelegd.
Wij verzoeken u vriendelijk ons voor 12 januari 2006 te laten weten of
u met de voorstellen kunt instemmen. Mocht u niet reageren dan gaan
wij er van uit dat de voorstellen uw instemming hebben. U kunt uw
mening kenbaar maken op het mailadres hilversum@cnvdibo.nl (Dan graag
onder vermelding CAO Sport)
Dienstenbond CNV