De Unie
Stater - Principeakkoord over nieuwe cao
29 december 2005 - De Unie en de overige bonden hebben op 16 december 2005 een principe overeenkomst bereikt.
De hoofdlijnen van het akkoord zien er als volgt uit:Looptijd cao
De looptijd van deze cao is 12 maanden, tot en met 31 december 2006. Salarisparagraaf
Structurele salarisaanpassing 1,5% per 1 januari 2006 Reiskostenregeling
Reiskostenvergoeding voor zakelijke kilometers wordt per 1 januari 2006 verhoogd naar de fiscaal vrijgestelde ¤ 0,19. ATV-dagen
Met ingang van 1 juli 2006 dienen ieder kwartaal drie ATV-dagen gepland te worden opgenomen, één dag is door de medewerker vrij te besteden. Arbeidsongeschiktheid
Met betrekking tot de Wet WIA, zal het aanvullingregime van het ABP worden afgewacht en zal Stater zich daaraan conformeren. Met betrekking tot arbeidsongeschikte medewerkers gaat Stater een inspanningsverplichting aan voor reïntegratie. Levensloop
De bijdrage van Stater bedraagt 0,8% van het salaris van de medewerker, inclusief vakantiegeld. De Levensloop verlofregeling wordt als bijlage bij de cao opgenomen. Basisverzekering
De vaste vergoeding door Stater vervalt. Stater zal de verplichte werkgeversbijdrage betalen en partners (ook indien elders werkzaam) en overige gezinsleden kunnen worden meeverzekerd. Stater is voor haar medewerkers met Zilveren Kruis een korting van 10% op de basispremie en 15% op de aanvullende pakketten overeengekomen. Zorgverlof
Langdurend zorgverlof is opgenomen in de cao. Opname vakantiedagen
De verplichting van de medewerker om tussen 15 juni en 15 september van één jaar 15 vakantiedagen op te nemen, vervalt. De staffel is aangepast, zodat voor de aanvraag van verlof van meer dan 20 werkdagen, drie maanden geldt. Levensfasebewust
Stater zal in overleg met de OR Commissie Personeel en Welzijn een studie doen naar het levensfasebewuste personeelsbeleid, en daarover rapporteren aan bonden, eind 2006. '4x9'
Ter onderbouwing van het afwijzende standpunt van Stater van '4x9', zal de Arbodienst gevraagd worden een advies te schrijven. Aanpassing RSP
Indien een medewerker is gegroeid naar een RSP boven 100% en matig of onvoldoende functioneert, zal de RSP dalen. (maar niet minder worden dan 100%) Toegankelijkheid CAO
De CAO zal zowel tekstueel als qua indeling toegankelijker worden gemaakt. Toeslagpercentages
De regeling betreffende toeslag onregelmatige diensten is gelijk geschakeld met regeling betreffende overwerk (tot maximum schaal 19). Studievergoeding
De vergoeding voor studiekosten waarvoor geen studieovereenkomst hoeft te worden afgesloten is verhoogd van ¤ 1.500 naar ¤ 2.250. Regeling gedeeltelijk vervroegde uittreding
De leeftijd gaat van 55 jaar naar 58 jaar, onder toepassing van de volgende afbouwstaffel: Degene geboren in 1951 kunnen nog met 55 jaar van de regeling gebruik maken, geboren in 1952 met 56 jaar, geboren in 1953 met 57 jaar en geboren in 1954 of later met 58 jaar. Cao en pensioenparagraaf
Cao en pensioenparagraaf worden aangepast conform het ABP-pensioen akkoord.
Breng uw stem uit!
U kunt uw stem uitbrengen via het online stembiljet. U dient dit stembiljet voor 16 januari 2006 naar ons toe te sturen.
Ewoud Teerink
Bestuurder··Intropagina Stater