Personeelsadvertentie vaak in strijd met wet
24-01-2006 Op 24 januari 2006 hebben Expertisecentrum LEEFtijd en het
Meldpunt Discriminatie Amsterdam (MDA) een interactieve checklist
gepresenteerd waarmee werkgevers en werving- en selectiebureaus
verboden leeftijdsonderscheid in advertenties kunnen voorkómen.
Deze checklist is gebaseerd op het Advies Leeftijdsonderscheid in
advertenties van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).
Sinds 2004 kent Nederland de Wet gelijke behandeling op grond van
leeftijd bij de arbeid en het beroepsonderwijs (WGBL). In deze wet is
onderscheid op leeftijd bij het aanbieden van functies alleen
toegestaan wanneer daar een goede reden voor is. Dat deze wet niet
altijd wordt nageleefd, valt wekelijks te constateren door het lezen
van personeelsadvertenties in bladen en op internet. De CGB krijgt
hierover ook steeds meer klachten.
De genoemde checklist is ontwikkeld om duidelijk te maken wat hierbij
niet (bijv. jong, maximaal 30-35 jaar) en wél (bijv. dynamisch,
flexibel) mag. Naast het voldoen aan een wettelijke verplichting,
biedt de checklist werkgevers de mogelijkheid een groter en
gevarieerder personeelsaanbod aan te boren. Aanbevolen wordt om bij
twijfel of de advertentie leeftijdsneutraal is, te vermelden dat alle
leeftijden (a.l.) in aanmerking komen voor de functie.
De totstandkoming van de checklist is mede mogelijk gemaakt door een
financiële bijdrage van het Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid.
De checklist staat online op www.leeftijd.nl. Het Advies
Leeftijdsonderscheid in advertenties is te downloaden op deze website.
Commissie Gelijke Behandeling