Op weg naar een nieuwe CAO GPR
31-01-2006
In de eerste plaats wensen wij u en de uwen het allerbeste toe voor
2006. Een jaar dat mede in het teken zal staan van de verdere
integratie van Getronics en PinkRoccade. Op de =3-site staat inmiddels
een heel verhaal van uw werkgever over het zware traject wat voor ons
ligt: de integratie van de bestaande CAOs en de diverse DAVOs.
Belangrijker is dat er een CAO GPR komt, waarin iedereen zich zo goed
mogelijk thuis voelt. Op 9 januari hebben we hiervoor een start
gemaakt. Daarbij kwamen ook nog enkele andere punten aan de orde.
Hieronder een kort overzicht.
Nieuwe CAO
Eerst willen we inzicht in de overeenkomsten en verschillen tussen de
diverse bestaande regelingen. Daarna willen we weten hoe uw werkgever
zich de nieuwe CAO voorstelt. De hoofdlijnen leggen we aan u voor.
Vervolgens gaan wij u vragen wat uw wensen zijn voor de CAO. Met de
kaderleden zullen we een aanzet doen die wij in februari aan u gaan
voorleggen. Aan de hand van de uitkomst van die ledenraadpleging
stellen we met de kaderleden de definitieve voorstellenbrief van CNV
Dienstenbond vast. Vanaf begin maart zullen de onderhandelingen
starten. U krijgt dus nog veel informatiebulletins van ons in de
komende tijd.
Zorgverzekering
In overleg met de werkgever is het keuzemoment voor de zorgverzekering
uitgesteld naar 1 maart. Kiest u voor de collectieve verzekering, dan
ontvangt u de bijdrage van uw werkgever van 45 in maart.
Overgang van werkgever voor deelnemers ABP- en PGGM
Medewerkers die vallen onder de ABP- en PGGM-pensioenregeling blijven
daaronder vallen. Daarvoor moet voorkomen worden dat u bij een
verkeerd type werkgever in dienst bent. Vandaar dat u in een aparte BV
moet worden opgenomen. Dit heeft verder geen invloed op uw
arbeidsvoorwaarden. Wel lijkt er een probleem op te treden met oude
wachtgeldrechten. Wij hebben de werkgever hierop gewezen en er wordt
nu een oplossing gezocht. Wij raden u aan te wachten met het tekenen
van een brief tot de uitkomst van het onderzoek bekend is. U krijgt
daarover bericht. Meer informatie staat op de FAQ op =3.
Aegon-regelingen
Uw werkgever heeft aangegeven dat het aantal Aegon-regelingen nu
aardig in kaart is gebracht. Als dat rond is, gaan we bespreken hoe
die regelingen analoog aan het deelprincipeakkoord-VUT vorm kunnen
krijgen. Voorzover van toepassing, krijgt u daarover nog bericht.
Food
Bij Food (ex-Campina) bestaan twee pensioencompensatieregelingen die
gelden tot 1-1-2008. Omdat een aantal zaken niet meer bestaat, lijkt
herziening noodzakelijk. We houden u op de hoogte.
SoZ
Er bereiken ons nog vragen over SoZ. Bij de overgangsbepalingen voor
de SPPRSZ naar de SVG-regeling is uitgegaan van een pensioenleeftijd
van 62 jaar. De prépensioen regeling is hierin dus meegenomen. Dat is
voor u gunstiger. Als was uitgegaan van een pensioenleeftijd van 65
jaar met een eindloonregeling die overging naar de SVG met een
pensioenleeftijd van 62,5 jaar dan had uw berekening een veel slechter
resultaat gehad.
Nieuwe Staffel Pensioenpremie SVG
Het bestuur van de Stichting SVG heeft besloten om de bestaande
premiestaffel van de SVG aan te passen. Tevens gaat de franchise
omlaag. De premiestaffel zoals die was, mag niet meer. Dus dat er een
aanpassing moest komen, is niet het punt. Maar als vakorganisaties
zijn wij zeer ongelukkig met zowel de inhoud van de oplossing als met
de wijze waarop het besluit is genomen.
Voorheen was er een hoge franchise ( 16.392) en betaalde de medewerker
een vast percentage van 5% (7% over een salarisdeel boven 45.960). De
werkgever vulde dit aan tot 12% tot een leeftijd van 40 jaar en tot
17% vanaf 40 jaar. Dit mag nu niet meer.
Wij hebben begrepen dat men nu toe wil naar een andere methodiek. De
franchise wordt verlaagd naar 13.875. En er komt een
leeftijdsafhankelijke premiestaffel (naarmate de deelnemer ouder is,
wordt er een hoger premiepercentage geheven). Daarbij gaat de
werkgever 65% van de kosten betalen en de medewerker 35%. Dit betekent
dat u, afhankelijk van uw leeftijd, 2,55% (t/m 29 jaar) tot 9,5%
(vanaf 60 jaar) zelf gaat betalen, over de hogere pensioengrondslag.
Op zichzelf hebben wij geen grote bezwaren tegen een hogere
pensioengrondslag (door de lagere franchise). Dat betekent gewoon dat
een groter deel van het salaris pensioengevend is. Maar doordat het
bestuur het vaste premiepercentage van de medewerkers loslaat,
ontstaat er ineens een inkomenseffect. Grofweg tot een jaar of 45 zult
u goedkoper uit zijn in het nieuwe systeem. En vanaf een jaar of 45
duurder. Zo krijgt pensioen een direct inkomenseffect. En daar hebben
wij ernstige bedenkingen bij. Wij vinden dat ook u daar iets van zou
moeten kunnen vinden. Het bestuur van de Stichting SVG heeft zich
echter op het standpunt gesteld dat een deelnemersvergadering of
referendum in dit geval niet nodig is, omdat er sprake zou zijn van
een dwingend voorgeschreven wijziging. Statutair hoeft een dergelijk
besluit van het bestuur niet goedgekeurd te worden door de deelnemers.
Wij zijn het daar niet mee eens. Het bestuur heeft een oplossing
gekozen, terwijl er ook andere oplossingen mogelijk zijn. Wij vinden
dat het bestuur buiten zijn boekje is gegaan en beraden ons nu op
mogelijke juridische stappen. Wellicht hebben we daarbij uw hulp
nodig. Wij houden u op de hoogte.
Overgangsmaatregel nieuwe premiestaffel 50+-ers
Het bestuur van de Stichting SVG heeft echter via de directie van GPR
wel kennisgenomen van onze bezwaren. Onder andere dat ouderen in de
nieuwe situatie met een kostenverhoging te maken krijgen. De directie
heeft ons medegedeeld dat het Stichtingsbestuur een overgangsmaatregel
aanbiedt aan alle deelnemers die op 31 december 2005 50 jaar of ouder
zijn. Die mensen krijgen éénmalig de keuze om gedurende 2 jaar (tot 1
januari 2008) 6% te betalen, zonder dat de werkgeversbijdrage
aangepast wordt. Wij hebben kennis genomen van deze mededeling.
Vragen of opmerkingen?
U kunt uw eventuele vragen stellen aan Wim Burggraaf. Dat kan per mail
(w.burggraaf@cnvdibo.nl) of telefonisch (055 577 26 40). Wel ben ik de
komende 1,5 week niet altijd even makkelijk bereikbaar.
Dienstenbond CNV