College van Beroep voor het bedrijfsleven
Verzoek om schadevergoeding wegens loonderving. Verstrekken informatie
aan nieuwe werkgever
Aan betrokkene is eervol ontslag verleend door haar voormalig
werkgever. Voorafgaand aan haar vertrek heeft zij per e-mail afscheid
genomen van haar collegaâs, in welke mail zij kritiek leverde op twee
met name genoemde leidinggevenden. Dit heeft de werkgever aanleiding
gegeven betrokkene disciplinair te straffen door inhouding van een
half maandsalaris. Deze straf is door de rechtbank vernietigd vanwege
onevenredigheid. De sollicitatie van betrokkene bij een nieuwe
werkgever heeft niet geleid tot benoeming, omdat de nieuwe werkgever,
nadat door de voormalig werkgever desgevraagd informatie is verstrekt
over betrokkenes disciplinaire bestraffing, twijfel had over een
aantal vaardigheden waarover betrokkene zou moeten beschikken.
Betrokkene verzoekt om schadevergoeding wegens loonderving, daartoe
stellende dat de voormalig werkgever door het zonder toestemming
verstrekken van informatie omtrent haar functioneren jegens haar
onrechtmatig heeft gehandeld, omdat dit handelen in strijd is met de
Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). De Raad volgt betrokkene
hierin niet. Geen strijd met de Wbp, zodat het verzoek om
schadevergoeding wordt afgewezen.
LJ Nummer
AU7816
Bron: Centrale Raad van Beroep
Datum actualiteit: 7 februari 2006 Naar boven