Vreemde situaties bij Wizzl, deel 2
10-03-2006
Begin november heeft u van de CNV Dienstenbond een info gekregen die
melding maakte van het zomaar stoppen van het in geld uitbetalen van
de toeslagen voor bijzondere uren. Dit heeft betrekking op de
medewerkers die onder de levensmiddelen CAO vallen. Inmiddels zijn er
weer de nodige ontwikkelingen te melden.
Naar aanleiding van het besluit van Servex om de toeslagen voor
bijzondere uren per 3 oktober uit te betalen in tijd in plaats van
geld heeft de CNV Dienstenbond een brief gestuurd naar uw werkgever.
We hebben hierin aangegeven ernstig bezwaar te maken tegen deze gang
van zaken. Nadat uw werkgever in eerste instantie de boot afhield is
in tweede instantie toegezegd om onregelmatigheidstoeslag tot februari
2006 in geld uit te betalen. Door administratieve problemen hebben wij
begrepen dat ook in maart nog nabetalingen zullen volgen.
Laat daarnaast echter duidelijk zijn dat het afschaffen van het
uitbetalen van toeslagen in geld niet zomaar kan. Als in uw
individuele arbeidsovereenkomst staat vermeld dat u deze toeslagen in
geld ontvangt kunt u hieraan rechten ontlenen en zullen de toeslagen
uitbetaald blijven. Dit is door uw werkgever inmiddels ook toegezegd.
Als u de afgelopen jaren de toeslagen wel in geld hebt ontvangen, het
staat niet in uw arbeidsovereenkomst, maar u wilt het toch in geld
blijven ontvangen dan kunt u een schriftelijk verzoek daartoe indienen
via uw leidinggevende bij uw regiomanager. De regiomanager beoordeelt
samen met de afdeling P & O of dit daadwerkelijk gebeurt. Uw werkgever
heeft echter aangegeven dat dit slechts in uitzonderlijke gevallen zal
worden toegekend.
De oorzaak waarom er wijzigingen plaatsvinden heeft financiële
redenen. Uw werkgever geeft aan dat deze stap wordt genomen om
werkgelegenheid te behouden. Dit is natuurlijk ook heel wat waard.
Bovendien mag het volgens de CAO, mits er goede
overbruggingsregelingen zijn afgesproken.
In de CAO voor het levensmiddelenbedrijf zijn de toeslagen en
vergoedingen geregeld in artikel 8. Hier staat dus dat de toeslag
wordt gegeven in vrije tijd of in geld. Een bedrijf kan dus afwijken
van een al langer bestaande situatie. Dit is bij Wizzl het geval en de
OR heeft ook ingestemd.
Vanaf 1 februari jl. geldt dus dat toeslagen worden uitgekeerd in
vrije tijd. Dit geldt alleen voor mensen waarbij niet in de
arbeidsovereenkomst staat dat toeslagen in geld worden uitbetaald.
Binnen de CAO gelden voor het uitbetalen in vrije tijd de volgende
regels:
* de werkgever neemt de vrije tijd op in het werkrooster en houdt
hierbij rekening met de wensen van de werknemer;
* indien niet binnen 6 maanden is gecompenseerd vindt alsnog
uitbetaling plaats.
Let u dus goed op en laat het ons weten als de werkgever zich niet
houdt aan de CAO.
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen neem dan contact op met uw
bestuurder Marten Jukema. Hij is te bereiken op nummer 035-6460580 of
per e-mail hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV