FNV Jong: 'Zijn metaalwerkgevers uit op relletjes?'
Fnv
'Dit plan is dom en ondoordacht. Ik vraag me af of de werkgevers soms uit zijn op
relletjes.' Zo reageert FNV Jong-voorzitter Judith Ploegman op het proefballonnetje van
de metaalwerkgevers om jongeren makkelijker te kunnen ontslaan.
'Ik word hier een beetje moe van', zegt Ploegman. ' De metaalsector, die toch al kampt met
imagoproblemen, wordt zo voor jongere werknemers alleen maar onaantrekkelijker. Het kan
toch niet zo zijn dat je op de achttiende van school komt, en dan vijf jaar in
onzekerheid aan het werk moet? Waarom worden jongeren niet serieus genomen?'
Judith Ploegman: 'De rechten van jongeren worden stelselmatig vergeten. We zullen met z'n
allen grote moeite hebben om de problemen rondom de vergrijzing op te vangen. In de
komende jaren vertrekken tienduizenden werknemers uit deze branche. Jongeren moet je
juist stimuleren en niet kopschuw maken.'
Het argument van de Metaalunie om niet vast te willen zitten aan jonge werknemers is onzin
volgens FNV Jong. Door de Flexwet hebben werkgevers al drie jaar de tijd om aan een nieuwe
werknemer te wennen. Ook het idee dat werkgevers eerder jongeren aannemen bij een
versoepeling van het ontslagrecht snijdt geen hout. 'Werknemers zoeken altijd naar de
beste arbeidsvoorwaarden. Bestaansonzekerheid lijkt ons geen goede stimulans', aldus
Ploegman.
Volgens FNV Jong zitten de werkgevers in deze branche sowieso al op een dubbeltje op de
eerste rang. Door de leer/werktrajecten en de zogeheten no-riskpolis - de overheid neemt
twee jaar de doorbetaling bij ziekte voor zijn rekening- zijn jonge werknemers al heel
goedkoop.
FNV Jong is het jongerennetwerk van de FNV.
FNV