Werkgevers Wonenbranche willen meer flexibiliteit in CAO
28-03-2006
CBW heeft richting CNV Dienstenbond nogmaals benadrukt dat haar leden
behoefte hebben aan meer flexibiliteit in de CAO. CNV Dienstenbond
heeft hierop zeer kritisch gereageerd door te stellen dat het belang
van werknemers daarbij in acht moet worden genomen.
Op woensdag 22 maart heeft opnieuw overleg plaatsgevonden over een
nieuwe CAO voor de Wonenbranche. Tijdens dit gesprek hebben we met
name gesproken over de door de werkgevers gewenste flexibiliteit in de
CAO. Werkgevers stellen dat zij in de praktijk door de CAO tegen
problemen aan lopen, die zij graag willen oplossen. Zij stellen op het
gebied van flexibiliteit het volgende voor:
* De periode waarover gemiddeld 37 uur per week moet worden gewerkt
te verlengen van 6 naar 12 maanden. Hierdoor zou meer rekening
kunnen worden gehouden met de seizoensinvloeden op de drukte.
* De afspraak over minimum-maximum dienstverbanden willen de
werkgever wijzigen door het aantal gegarandeerde uren te
veranderen van het gemiddelde gewerkte aantal uren naar het
minimum gewerkte aantal uren. Daardoor moet niet langer het
gemiddelde aantal uren minimaal betaald worden, maar het minimum
aantal gewerkte uren. Daarnaast wil men dit niet langer over 6
maanden, maar over 12 maanden bekijken. Daardoor wordt de kans
kleiner dat de werknemer een contract voor meer uren "verdient".
* Werkgevers stellen voor dat in overleg met de individuele
werknemers moet kunnen worden afgeweken van de volgende
CAO-bepalingen:
1. Het maximum van 42 uur per week en 200 uur extra (overwerk) per
jaar;
2. De afspraak dat een werkweek van 32 in 4 dagen dient plaats te
vinden en voor minder uur naar verhouding;
3. Het aantal avonden dat per week gewerkt kan worden (is nu maximaal
3 per week met een gemiddelde over 6 maanden van 2 per week);
4. Het kunnen invoeren van gebroken diensten, bijvoorbeeld s morgen
van 9.00 tot 12.00 uur werken en vervolgens van 17.00 tot 21.00
uur.
Hiermee zou de medewerker dan in zijn of haar contract individueel
moeten instemmen, zonder later daarop te kunnen terugkomen omdat de
regeling slechter is dan de CAO.
Reactie CNV Dienstenbond
Over bovenstaande voorstellenheeft de CNV Dienstenbond in het overleg
kritische vragen gesteld. Daarbij hebben wij aangegeven dat er
rekening dient te worden gehouden met de privé-situatie van de
werknemer. Die moet in de gelegenheid blijven zijn of haar 2e baan of
studie te houden, danwel deel te kunnen blijven nemen aan het sociale
leven (clubs, verenigingen gezinsleven enzovoorts). Dat wordt door een
aantal voorstellen van werkgever een stuk lastiger. Verder is het de
vraag of werknemers in de positie zijn om voorstellen van werkgever
die negatief afwijken van de CAO te kunnen weigeren of zelfs weten dat
ze die kunnen weigeren. Al met al een stevige discussie waar we nog
niet uit zijn gekomen. Op dinsdag 11 april staan de volgende
onderhandelingen gepland. We houden u natuurlijk op de hoogte van de
ontwikkelingen.
Mocht u naar aanleidingen van het voorgaande vragen en/of opmerkingen
hebben of daarop willen reageren dan kunt u contact met mij opnemen
(tel: 023-5651052 of e-mail: j.warnaar@cnvdibo.nl ).
Dienstenbond CNV