Wet verbetering poortwachter draagt bij aan lager ziekteverzuim en 1998
minder nieuwe WAO-uitkeringen
De Wet verbetering poortwachter heeft bijgedragen aan een lager 1997
ziekteverzuim en minder nieuwe arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. 1996
Werkgevers en werknemers doen sinds de invoering van de wet (1 april Abonneren
2002) veel meer om zieke werknemers weer zo snel mogelijk aan de slag Persberichten
te helpen. Dit is de belangrijkste conclusie van een evaluatieonderzoek
naar de werking van de wet. Minister De Geus van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid heeft het onderzoeksrapport naar het parlement
gestuurd.
Met de Wet verbetering poortwachter zijn rechten en plichten van
werknemers en werkgevers rond ziekteverzuim aangescherpt. Het doel is
zo snel mogelijk weer aan het werk gaan en daarmee
arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Werkgevers die onvoldoende doen om
een zieke werknemer weer aan het werk te helpen, kunnen door het
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) worden verplicht om
het loon maximaal een jaar langer door te betalen. Zieke werknemers die
weigeren mee te werken om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan,
kunnen worden geconfronteerd met stopzetting van de loondoorbetaling
of, in het uiterste geval, met ontslag.
De in het onderzoek gepresenteerde statistische gegevens laten zien dat
de verzuimcijfers in de periode 1999-2002 stabiel waren en daarna zijn
gedaald. Bedroeg het ziekteverzuim in 2002 nog 5,3 procent, een jaar
later was dit 4,7 procent en in 2004 4,6 procent. Het aantal toegekende
WAO-aanvragen over die jaren was (afgerond) respectievelijk 80.000,
56.000 en 48.000.
Uit het onderzoek komt naar voren dat de Wet verbetering poortwachter
goed past in het beleid op het terrein van werk en inkomen. Dat is erop
gericht mensen die kunnen werken ook zo snel mogelijk (weer) aan de
slag te krijgen. Werkgevers en werknemers in de arbeidsorganisatie
spelen daarbij een primaire rol.
Wel zijn er volgens de onderzoekers mogelijkheden tot verbetering. Zo
kan de informatie over de wet aan werkgevers en werknemers in het
midden- en kleinbedrijf worden verbeterd. Inmiddels zijn er door
betrokken partijen verschillende initiatieven genomen of gepland om tot
verbetering te komen.
De Geus onderschrijft verder dat speciale aandacht nodig is voor de
groep zieke werknemers zonder werkgever (bijvoorbeeld uitzendkrachten).
Het moet duidelijker worden wat deze werknemers en het UWV (waarvan ze
ziektegeld ontvangen) concreet van elkaar kunnen verwachten als het
gaat om (hulp bij) het zo snel mogelijk weer aan het werk gaan.
---
De volgende Officiële publicatie(s) zijn gerelateerd aan bovenstaande
persbericht:
[PBrief van minister de Geus over de werking van de Wet verbetering
poortwachter in de praktijk
[PDe reisgids voor de werknemer is niet digitaal beschikbaar
[POnderzoek evaluatie Wet verbetering poortwachter
[PTNO-rapport `Werking Wet verbetering poortwachter onder werknemers`
[PTNO-rapport `Werking Wet verbetering poortwachter onder vangnetters`
---
101-141
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid