Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
30 maart 2006
Nr. 06/051
Wet verbetering poortwachter draagt bij aan lager ziekteverzuim en
minder nieuwe WAO-uitkeringen
De Wet verbetering poortwachter heeft bijgedragen aan een lager
ziekteverzuim en minder nieuwe arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
Werkgevers en werknemers doen sinds de invoering van de wet (1 april
2002) veel meer om zieke werknemers weer zo snel mogelijk aan de slag
te helpen. Dit is de belangrijkste conclusie van een
evaluatieonderzoek naar de werking van de wet. Minister De Geus van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het onderzoeksrapport naar het
parlement gestuurd.
Met de Wet verbetering poortwachter zijn rechten en plichten van
werknemers en werkgevers rond ziekteverzuim aangescherpt. Het doel is
zo snel mogelijk weer aan het werk gaan en daarmee
arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Werkgevers die onvoldoende doen om
een zieke werknemer weer aan het werk te helpen, kunnen door het
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) worden verplicht om
het loon maximaal een jaar langer door te betalen. Zieke werknemers
die weigeren mee te werken om zo snel mogelijk weer aan de slag te
gaan, kunnen worden geconfronteerd met stopzetting van de
loondoorbetaling of, in het uiterste geval, met ontslag.
De in het onderzoek gepresenteerde statistische gegevens laten zien
dat de verzuimcijfers in de periode 1999-2002 stabiel waren en daarna
zijn gedaald. Bedroeg het ziekteverzuim in 2002 nog 5,3 procent, een
jaar later was dit 4,7 procent en in 2004 4,6 procent. Het aantal
toegekende WAO-aanvragen over die jaren was (afgerond) respectievelijk
80.000, 56.000 en 48.000.
Uit het onderzoek komt naar voren dat de Wet verbetering poortwachter
goed past in het beleid op het terrein van werk en inkomen. Dat is
erop gericht mensen die kunnen werken ook zo snel mogelijk (weer) aan
de slag te krijgen. Werkgevers en werknemers in de arbeidsorganisatie
spelen daarbij een primaire rol.
Wel zijn er volgens de onderzoekers mogelijkheden tot verbetering. Zo
kan de informatie over de wet aan werkgevers en werknemers in het
midden- en kleinbedrijf worden verbeterd. Inmiddels zijn er door
betrokken partijen verschillende initiatieven genomen of gepland om
tot verbetering te komen.
De Geus onderschrijft verder dat speciale aandacht nodig is voor de
groep zieke werknemers zonder werkgever (bijvoorbeeld
uitzendkrachten). Het moet duidelijker worden wat deze werknemers en
het UWV (waarvan ze ziektegeld ontvangen) concreet van elkaar kunnen
verwachten als het gaat om (hulp bij) het zo snel mogelijk weer aan
het werk gaan.
---
De volgende Officiële publicatie(s) zijn gerelateerd aan
bovenstaande persbericht:
PDF publicatie Brief van minister de Geus over de werking van de Wet
verbetering poortwachter in de praktijk
PDF publicatie De reisgids voor de werknemer is niet digitaal
beschikbaar
PDF publicatie Onderzoek evaluatie Wet verbetering poortwachter
PDF publicatie TNO-rapport `Werking Wet verbetering poortwachter onder
werknemers`
PDF publicatie TNO-rapport `Werking Wet verbetering poortwachter onder
vangnetters`
2006
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid