Stand van zaken Sociaal Raamplan NDC (2)
30-03-2006
In onze vorige nieuwsbrief heb ik u op de hoogte gesteld van de
discussiepunten die nog aan de orde zijn bij het afsluiten van een
Sociaal Raamplan voor de NDC. Sindsdien is er twee maal onderhandeld.
Ik wil hiermee kort op de hoogte stellen van de stand van zaken,
hoewel er op zichzelf niet bijzonder veel te melden is. Wel wordt CNV
Dienstenbond benaderd door leden die snel duidelijkheid willen.
De gesprekken met de directie verlopen overigens in een goede sfeer.
Wij hebben de indruk dat de directie begrijpt welke impact de komende
reorganisaties hebben voor de medewerkers van NDC. Er is zeker
bereidheid om een Sociaal Raamplan af te sluiten dat beter is dan wat
er gemiddeld genomen in krantenland wordt afgesproken.
De meeste discussiepunten zijn afgerond en hebben tot een bevredigende
afspraak geleid. Er is echter nog geen akkoord. De onderhandelingen
hangen op dit moment enkel nog op een onderdeel van de
ouderenregeling, namelijk een afspraak om medewerkers van 58 en 59 die
boventallig worden met een redelijk inkomen naar de VUT te brengen. De
vakbonden zijn van mening dat deze regeling zoveel mogelijk overeen
moet komen met een afspraak die onlangs bij De Telegraaf is gemaakt.
De NDC wijst op betere regelingen op tal van gebied dan bij De
Telegraaf en heeft inhoudelijk bezwaar tegen het ophogen van
VUT-percentages.
Op 6 april wordt er opnieuw onderhandeld. CNV Dienstenbond hoopt dat
we u spoedig daarna duidelijkheid kunnen bieden over de afspraken die
zijn gemaakt. Uiteraard zijn die afspraken pas definitief, nadat de
vakbondsleden die hebben goedgekeurd.
Na afronding van het Sociaal Raamplan, zal de Ondernemingsraad advies
verstrekken over de voorgenomen reorganisaties die nu zijn
aangekondigd. De inhoud van het Sociaal Raamplan is maar één van de
argumenten die de OR meeweegt in zijn advies. Afspraken over een
Sociaal Raamplan houden dus op geen enkele manier een erkenning in van
het nut en de noodzaak van reorganisaties of de wijze waarop die
worden uitgevoerd.
Pas na een positief advies van de OR kan er daadwerkelijk met de
reorganisaties van start worden gegaan. Op korte termijn is er
weliswaar duidelijkheid te verwachten over de regelingen waarop
medewerkers aanspraak kunnen maken bij reorganisaties, maar over de
exacte gevolgen voor u persoonlijk kan pas later inzicht worden
gegeven. Zorgvuldigheid en snelheid staan, zoals altijd, op gespannen
voet met elkaar.
Dienstenbond CNV