Aan de directie, ondernemingsraad en de vakbondsleden bij Raab Kärcher
21-06-2006
Betreft: open brief
Geachte directie, ondernemingsraad en vakbondsleden,
Kort geleden is er tussen directie en ondernemingsraad een sociaal
plan overeengekomen voor de periode van 1 januari 2006 tot 1 januari
2008. Als vakbonden zijn wij door uw ondernemingsraad wel gekend in
dit proces, maar daarna niet als directe onderhandelingspartij
betrokken.
Op basis van diverse directe en indirecte signalen is ons daarbij
duidelijk geworden dat er vooral van directiezijde bewust naar is
gestreefd om ons in deze te passeren. Daar komen we later in deze
brief op terug. Een ontwikkeling die (helaas) duidelijk maakt hoe het
bedrijf zich wenst op te stellen naar de sociale partners in de
branche. Dat laatste is ronduit verontrustend!
Wij hebben dus alleen maar kennis kunnen nemen van de inhoud van de
gemaakte afspraken in het sociaal plan. Over de kwaliteit daarvan
geven wij geen oordeel. Alleen geven wij aan dat, indien het
individuele belang van één of meerdere van onze vakbondsleden daarmee
is gediend, wij het sociaal plan in zijn geheel of op onderdelen
zullen aanvechten. Eventuele publiciteit zullen wij overigens in zon
geval niet schuwen. Daarnaast adviseren wij ook de niet-vakbondsleden
die weg te bewandelen.
Verder zullen wij deze handelswijze ook tot gespreksonderwerp
verheffen aan de CAO-onderhandelingstafel. Het kan naar onze mening
niet zo zijn dat één van de grootste werkgeverspartijen in de branche
zich op deze manier onttrekt aan de normale handelswijze bij het
afsluiten van een sociaal plan. Los van de specifieke rol die
vakbonden in dit soort kwesties vervullen, is het ook een kwestie van
respect. Dit laatste geldt niet alleen naar de vakbonden zelf, maar
vooral naar de vakbondsleden en zelfs de werknemers in het algemeen.
Het (verhoudingsgewijs) geringe aantal vakbondsleden geldt daarbij
niet als een redelijk argument. Dit is eerder suggestief! Het gaat ons
namelijk om de kwaliteit van de afspraken, het inzicht in huidige en
te verwachten ontwikkelingen en dat is niet onbelangrijk de door
vakbonden te volgen besluitvormingsprocedure. Traditionele zwart-wit
gedachten zijn daarbij in onze ogen niet meer van deze tijd. Het
ledental van vakbonden als legitimatie voor de gekozen handelswijze,
klinkt in die zin als een ronduit zwak argument van werkgeverszijde.
Wat wij nadrukkelijk willen voorkomen is dat het voorafgaande wordt
uitgelegd als een competentiestrijd tussen vakbonden en
ondernemingsraad. Wij realiseren ons dat de ondernemingsraad in deze
naar haar eigen goeddunken heeft gehandeld. Daarbij heeft zij willen
voorkomen dat er geen sociaal plan zou worden afgesloten. Een
begrijpelijke keuze! Hooguit kan de ondernemingsraad worden verweten
dat zij, na eerdere lessen op dit punt, niet langer en nadrukkelijker
haar rug recht heeft gehouden om (ook) de vakbonden aan de
onderhandelingstafel te krijgen. Want een tripartiet overleg was voor
ons geen beletsel.
Concluderend zien wij dat de directie van Raab Kärcher voor de tweede
keer in opeenvolging erin is geslaagd om ons als vakbonden buitenspel
te zetten. Naar onze mening is dit bewust gebeurd! Daarom dagen wij de
directie uit om in woord en gebaar te laten blijken als zij een andere
mening is toegedaan. Die reactie zien wij op een zo kort mogelijke
termijn tegemoet.
Afhankelijk van die reactie zullen wij onze verdere handelswijze
bepalen. Nadrukkelijk stellen wij vooral te zullen handelen in het
belang van werknemers, maar daarmee ook in het belang van de totale
Groothandel in Bouwmaterialen.
Met vriendelijke groet,
R. van der Velde H. de Vaan E. Lecomte
FNV Bondgenoten CNV Dienstenbond De Unie
Dienstenbond CNV