Optiebeloning daalt in populariteit
Mercer hr consulting
Transparantie beloningsbeleid blijft achter ondanks externe druk
Amstelveen, 21 juni 2006 - Het aantal Europese organisaties dat aandelenopties gebruikt om
de CEO en andere bestuurders te belonen is in de afgelopen drie jaar duidelijk gedaald.
Andere lange termijn beloningsvormen zijn in populariteit gestegen. Het gewicht van de
gemiddelde optietoekenning als onderdeel van de totale lange termijn beloning is gedaald
van 45% in 2004 naar 24% dit jaar. Dit blijkt uit het European Long Term Incentives
Survey van Mercer Human Resource Consulting, onder 105 grote Europese organisaties. In
2004 kende 63% van de organisaties opties toe, in 2006 is dit percentage gedaald tot 41%.
Het gebruik van prestatiecriteria in de lange termijn beloning is in continentaal Europa
minder dan in Engeland en Ierland. Engeland en Ierland kennen striktere regelgeving
omtrent het openbaar maken van lange termijn beloning. Uit het onderzoek komt naar voren
dat 94% van de Engelse en Ierse organisaties prestatiecriteria verwerken in hun lange
termijn beloning en dat vrijwel alle (94%) deze criteria verbinden aan het
onvoorwaardelijk worden van opties of aandelen. In de rest van Europa koppelt 85% van de
organisaties prestatiecriteria aan ten minste één van hun lange termijn
beloningsplannen, waarvan 62% van de organisaties de criteria koppelt aan het
onvoorwaardelijk worden en 59% aan de toekenning van aandelen en opties.
Ondanks de groter wordende druk van aandeelhouders is slechts 43% van de onderzochte
organisaties van plan om in het jaarverslag van 2006 meer openheid te geven over de
bestuurdersbeloningen. Bij kleinere organisaties, met minder dan 1.000 werknemers, is dit
percentage (67%) hoger. Van de organisaties die overgaan tot meer openheid, is meer
transparantie over korte- en lange termijn beloning het meest populair, gevolgd door meer
openheid in individuele beloningsdetails van bestuurders.
In Engeland en Ierland is het gebruik van aandelen die gekoppeld zijn aan
prestatiecriteria gestegen van 70% drie jaar geleden, tot 84% in 2006. Het gewicht van de
gemiddelde toekenning van deze aandelen als onderdeel van de totale lange termijn beloning
is gestegen van 50% naar 70%. In de rest van Europa is het gebruik van dit soort aandelen
relatief constant gebleven. De populariteit van restricted stock units met een uitkering
in geld of aandelen na een bepaalde periode, en contante lange-termijn beloningsplannen
zijn wel gestegen.
Mercer Human Resource Consulting
Mercer Human Resource Consulting is een mondiaal adviesbureau dat werkt aan het
optimaliseren van de werkgever-werknemersrelaties bij haar klanten. Mercer adviseert haar
klanten op het gebied van employee benefits. Wereldwijd heeft Mercer meer dan 15.000
werknemers in meer dan 190 steden en 40 landen in dienst. In Nederland werken bijna 400
mensen in Amstelveen, Rotterdam, Arnhem en 's-Hertogenbosch. Mercer is onderdeel van de
Mercer Consulting Group, een volledige dochteronderneming van Marsh and McLennan
Companies, die aan de beurzen van New York, Chicago, Pacific (San Francisco) en Londen
staat genoteerd (tikkersymbool: MMC). Website: www.mercerhr.nl.
Noot voor de redactie,