Mitex tovert eindbod CAO Mode/Sport uit hoge hoed
18-07-2006
Mitex heeft aan CNV Dienstenbond meegedeeld geen ruimte meer te zien
om verder te onderhandelen over de CAO voor de mode- en
sportdetailhandel en heeft een eindbod gedaan. CNV Dienstenbond
informeert u over dit eindbod en houdt in september een leden- en
werknemersraadpleging. Acceptatie van het eindbod betekent een sterke
verslechtering van de CAO.
Na het laatste overleg op 6 juni hebben zowel Mitex als CNV
Dienstenbond een uiterste poging gedaan om bij de achterbannen ruimte
te zoeken om verder met elkaar te onderhandelen. Die
achterbanraadpleging bij Mitex heeft ertoe geleid dat zij CNV
Dienstenbond een eindbod heeft gedaan, aangezien Mitex geen ruimte
meer zag voor onderhandelingen. Bijzonder is dat Mitex in dit eindbod
op sommige, eerder in het overleg ingenomen standpunten terugkomt en
zaken aan het eindbod heeft toegevoegd, waar nog niet of nauwelijks
over gesproken is. Dat is echter nog niet het grootste probleem. Het
grootste probleem is dat Mitex in haar eindbod voorstellen doet voor
de CAO mode- en sportdetailhandel die leiden tot een sterke
verslechtering van de CAO.
Eindbod Mitex?
De belangrijkste punten in het eindbod van de Mitex zijn:
* Alleen een loonsverhoging (2,75% per 1 september 2006 en 2% per 1
augustus 2007) voor de medewerkers die binnen de CAO-schalen
betaald worden. Ongeveer 35% tot 40% van de medewerkers wordt
echter boven de CAO-schalen betaald. Zij krijgen de loonsverhoging
volgende de Mitex niet, maar moeten het doen met een éénmalige
uitkering van 1% per 1 september 2006.
* Als er in 2005 of 2006 al loonsverhogingen zijn gegeven door de
werkgever moeten deze verrekend worden met bovenstaande
percentages.
* De toeslagen voor werken op de avonden en zaterdagmiddag zouden
moeten verdwijnen zonder dat daar een algemene compensatie
tegenover staat. Daardoor wordt de CAO minder waard. Waar in
andere CAOs de toeslagen werden afgeschaft, werd het loon met een
paar procent verhoogd, maar dat weigert Mitex. Wel stelt Mitex een
beperkte compensatieregeling voor, voor medewerkers die in het
afgelopen half jaar op avonden en zaterdagmiddag hebben gewerkt.
* Mitex wil het mogelijk maken dat een gewone werkdag 10 uur wordt
in plaats van 9 uur. Verder willen ze overwerk pas gaan betalen
vanaf het 11e uur (nu vanaf het
* 10e uur) of vanaf het 45e uur per week gemiddeld berekend over 4
weken.
* De flexibiliteit in de CAO wil Mitex uitbreiden naar + en 35% ten
opzichte van het aantal afgesproken uren (was + en 25%) met een
ondergrens van 6 uur (er was geen ondergrens). Dit betekent dat
werknemers nog meer onzekerheid hebben over de te werken uren en
dat met name kleine contracten (0-12 uur) verplicht kunnen worden
relatief veel extra te werken.
* Twee wachtdagen bij ziekte (is nu één wachtdag). Per ziektegeval
wil Mitex een extra wachtdag inhouden op salaris, overuren of
vakantiedagen.
* Mitex wil geen afspraken maken over de werkgeversbijdrage aan de
afgeschafte prepensioenregeling van 1,73% en stopt deze in haar
eigen zak.
* Mitex wil met werknemers in arbeidscontract afwijkende afspraken
kunnen maken ten opzichte van de CAO;
* 55-plussers zouden volgens Mitex weer verplicht moeten kunnen
worden om op avonden te werken en overwerk te verrichten.
U begrijpt waarom CNV Dienstenbond inhoudelijk niet blij is met dit
eindbod en geneigd is u te adviseren het eindbod te verwerpen. Echter,
als wij het eindbod verwerpen komt er mogelijk geen CAO tot stand. Dit
betekent dat alle medewerkers die voor 1 januari 2005 in dienst waren
onder de oude CAO blijven vallen, maar medewerkers die na 1 januari
2005 in dienst zijn gekomen andere arbeidsvoorwaarden kunnen krijgen.
U begrijpt dat het een belangrijke keuze is die moet worden gemaakt.
Raadpleging in september
CNV Dienstenbond is van mening dat er een cruciale beslissing moet
worden genomen over de CAO. Het is niet verstandig om dat in
vakantietijd te doen, omdat veel werknemers dan niet in de gelegenheid
zijn om hun mening te geven. Verder vindt CNV Dienstenbond het
belangrijk om zoveel mogelijk leden en werknemers in de mode- en
sportdetailhandel te ontmoeten, uit te leggen wat er aan de hand is en
naar hun mening te vragen. Daarom hebben we besloten de werknemers- en
ledenraadpleging te houden in september. In de loop van augustus wordt
u daar nader over geïnformeerd. Mocht u nu al willen reageren, dan kan
dat natuurlijk ook.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en/of opmerkingen
hebben, dan kunt u contact met mij opnemen (tel: 023-5651052 of
e-mail: j.warnaar@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV