Werving jonge hoogopgeleiden begint op middelbare school
Talenttoday
Werving jonge hoogopgeleiden begint op middelbare school
De vraag naar hoogopgeleide afstudeerders en starters groeit explosief. Zowel het CBS als
het CWI melden een daling van de werkloosheid binnen deze groep en voorzien
arbeidsmarktproblemen. Er wordt zelfs een tekort van 75.000 hoogopgeleiden voorspeld voor
2010. Veel bedrijven zien zich daarom genoodzaakt nieuwe strategieën te ontwikkelen
voor het werven van jong hoogopgeleid personeel. Zowel grote multinationale ondernemingen
als kleine ondernemers zoeken steeds vaker hun toevlucht tot intermediairs gespecialiseerd
in de bemiddeling van deze populaire groep. Daarnaast beginnen deze intermediairs steeds
vroeger met het werven van potentieel talent. Soms zelfs al op de middelbare school.
Een van de populaire strategieën die nu gehanteerd wordt door bedrijven is het
binnenhalen van jong talent vóór het afstuderen. De grootste
stagebemiddelaar van Nederland, StudentenBureau, ziet een gestage stijging van het aantal
afstudeerplaatsen voor hoogopgeleide studenten met als belangrijkste motief deze studenten
na de afstudeerperiode in een vaste functie door te laten stromen. Op deze manier proberen
bedrijven de vergrijzing binnen de organisatie het hoofd te bieden en het
werknemersbestand uit te breiden. Bovendien kan de afstudeerperiode tevens prima
functioneren als inwerkperiode.
Ook recruitment organisaties werven talent op een steeds jongere leeftijd. Young Executive
Recruitment (YER) werft reeds op hogescholen en universiteiten met het Campus Recruitment
concept. Zij hebben door heel Nederland 175 studenten ingeschakeld die hun medestudenten
in de gaten houden en de high potentials eruit pikken. TalentToday gaat nog een stap
verder en begint de werving zelfs al op de middelbare school. Deze werving en selectie
organisatie heeft twee internetconcepten op het gebied van studentenkamers en bijbanen in
de markt gebracht om potentieel talent vroeg in de studiecarrière binnen te halen.
Op deze manier komt de organisatie nu reeds in contact met scholieren en studenten die
rond 2010 de arbeidsmarkt betreden en dus een uitermate interessante doelgroep zijn.
Het bedrijfsleven is zich bewust van de toekomstige arbeidsmarktproblematiek en ondermeer
organisaties als Apple, Unilever, Ordina, Getronics PinkRoccade, Versatel en Centric
maken reeds gebruik van de diensten van TalentToday.
Contactpersoon:
Dhr. Laurens Simonse
TalentToday (s-Hertogenbosch, Amsterdam, Rotterdam)
Tel: 073-6890311 / 06-22801031
E-mail: l.simonse@talenttoday.nl
Website: www.talenttoday.nl