Nieuwe Achmea CAO aan u de keuze!
05-01-2007
Het convenant tussen Achmea, de medezeggenschap en CNV Dienstenbond en
haar collega-vakorganisaties is getekend. Daarin zijn afspraken
gemaakt over de taakverdeling tussen medezeggenschap en
vakorganisaties, maar zijn ook de uitgangspunten voor de nieuwe CAO
neergelegd. Belangrijk is dat de nieuwe CAO vernieuwend is, maar
natuurlijk moet er ook geharmoniseerd worden.
Nu is het tijd voor de onderhandelingen over de nieuwe Achmea CAO.
CNV Dienstenbond wil voor u en uw collegas een nieuwe CAO afsluiten.
Omdat het voor ons van belang is te vragen wat onze leden willen,
vragen wij aan u wat u in de nieuwe CAO wilt hebben.
CNV Dienstenbond vindt het van belang om voor 2007 en verder aandacht
te schenken aan loon, werkzekerheid, zorg en arbeid, plezier in werk
en internationale collegialiteit. Wij gaan ervan uit dat u in ieder
geval de loonsverhoging en internationale collegialiteit in uw nieuwe
CAO wilt hebben. Voor de overige 3 onderwerpen zijn er veel
mogelijkheden om in de nieuwe CAO op te nemen. Wij vragen aan u om
daarin een keuze te maken. Uw keuze bepaalt onze inzet. CNV
Dienstenbond denkt aan de volgende voorstellen:
* Loon, een loonsverhoging van 3% bij een looptijd voor een jaar
* Werkzekerheid.
In de financiële dienstverlening is je huidige baan niet meer zeker.
Maar CNV Dienstenbond wil wel dat u en uw collegas werkzekerheid
hebben. De volgende arbeidsvoorwaarden zouden daarbij kunnen helpen:
* persoonlijk opleidingsbudget, dat je over het jaar heen kunt
tillen (1)
* inzetbaarheid verplicht bespreken bij periodieke
voortgangsgesprekken(2)
* periodiek loopbaanadviesgesprek met extern bureau(3)
* erkennen van vaardigheden zonder dat er diplomas zijn (4)
* werkgelegenheidsproject voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten (5)
* werkgelegenheidsproject voor allochtonen (6)
* stageplekken(7)
Zorg en Arbeid.
CNV Dienstenbond vindt dat u recht heeft op een goede balans tussen
werk en privé De volgende arbeidsvoorwaarden kunnen dat
bewerkstelligen
* goede afspraken over werktijden (8)
* arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem(9)
* aanpassing van de kinderopvangregeling, omdat de bijdrage van de
werkgever wettelijk verplicht wordt (10)
* tijdens het opnemen van levensloop het laten doorlopen van
secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw en leaseauto
(11)
* het opnemen van levensloopverlof stopt bij ziekte (12)
* werkgeversbijdrage van 1000 euro voor de levensloopregeling (13)
Plezier in werk
U en uw collegas hebben in Achmea magazine aangegeven dat voor u
belangrijk is contact met collegas, salaris, veel eigen
verantwoordelijkheid, ontwikkelingsmogelijkheden, secundaire
arbeidsvoorwaarden en contact met leidinggevende. Dat blijkt ook uit
onze eigen enquête. Ook rekening houden met uw levensfase is van
belang. Als dat gebeurt vergroot dat immers u plezier in werk. Bent u
een starter, iemand die in het spitsuur van het leven staat, iemand
die in de stabiele fase zit, een deskundige senior of bijna
gepensioneerd, dan heeft u verschillende behoeften aan
arbeidsvoorwaarden zoals:
* arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem (9)
* telewerken (14)
* leidinggevenden worden ook door hun medewerkers beoordeeld (15)
* mogelijkheid tot loopbaanombuiging (16)
* deeltijdpensioen (17)
* roulatie van werk (18)
* werken in zelfsturende teams, met het team ben jezelf
verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van je werk(19)
Internationale collegialiteit.
Wij willen een bijdrage voor het vakbondswerk voor onze collegas in de
Derde Wereld. Wij vragen aan u 3 prioriteiten aan te geven. Wat is
voor u nu belangrijk om te regelen in de nieuwe CAO. Wij hebben de
voorstellen genummerd, zodat u alleen de nummers hoeft aan te geven.
Natuurlijk is er ook ruimte om zaken aan te geven, die voor u
belangrijk zijn, maar die hierboven niet genoemd zijn. In deze
voorstellen gaat het nadrukkelijk om nieuwe voorstellen. Doel daarbij
is om een vernieuwende CAO te maken.
Vanzelfsprekend zullen er ook arbeidsvoorwaarden geharmoniseerd moeten
worden. Denk daarbij aan bijvoorbeeld pensioenen, beloningsregelingen,
arbeidsduur, om er maar een paar te noemen. Hierop komen wij later
terug. Vanzelfsprekend vragen wij dan ook aan u wat u ervan vindt.
Per e-mail kunt u tot 19 januari 2007 reageren.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga (i.wiersinga@cnvdibo.nl).
Nog even dit. U bent lid. Uw collega nog niet? Wij nemen de mening van
onze leden serieus. Reden genoeg om lid te worden. Nu kan je
meedenken. Wij rekenen op u!
Dienstenbond CNV