Werkgever moet betalen na burn-out
Mensen die door hun drukke baan een burn-out krijgen, hebben recht op
een schadevergoeding van hun werkgever. Dat blijkt uit een uitspraak
van een rechtbank in Heerlen. De rechter heeft een schadevergoeding
toegekend aan een servicemonteur, die acht jaar lang extreem lange
werkweken maakte bij een broodfabriek. De man kon ook 's avonds en 's
nachts worden opgeroepen en moest dan de volgende dag gewoon weer op
zijn werk komen.
Het is de eerste keer dat er een schadevergoeding aan een werknemer
met burn-outklachten is toegekend. Tot nu toe ging het steeds om
zogenoemde 'juridische schikkingen', waarbij de werkgever in kwestie
een rechtszaak kon voorkomen door de gedupeerde een bepaald bedrag aan
smartengeld aan te bieden. De kans is hierbij aanwezig dat dit een
lager bedrag is dan de rechter in deze zaak zal vaststellen.
Over de hoogte van het schadebedrag wordt nog geprocedeerd. Volgens de
advocaat van de servicemonteur, Thomas van den Beld, kan zijn cliënt
enkele tonnen tegemoet zien. Het Bureau Beroepsziekten van de FNV, dat
de monteur juridische bijstand verleende, is blij met de uitspraak.
Directeur Jan Warning van Bureau Beroepsziekten, denkt dat het vonnis
goed van pas kan komen bij dertig andere zaken die het bureau heeft
lopen.
Evert Verhulp, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van
Amsterdam, meent dat de gerechtelijke uitspraak goede
aanknopingspunten voor andere burn-outpatiënten. In ons land lijden
700.000 mensen aan het syndroom. Dat blijkt uit cijfers van Bureau
Statistiek. Verhulp: "Wanneer je kunt aantonen dat er sprake is van
langdurige overbelasting waarvan de werkgever redelijkerwijs kon
verwachten dat het tot schade zou leiden, biedt dit vonnis goede
mogelijkheden."
---
FNV KIEM