Belgische Federale Overheid
28-02-2007
Ouderschapsverlof en verlof voor medische bijstand
Versoepeling van de stelsels van loopbaanonderbreking
Het koninklijk besluit van 18 december 2006 versoepelt de rechten op
loopbaanonderbreking voor het ouderschapsverlof en zorgverlof.
De belangrijkste nieuwigheden die sinds 17 februari 2007 van kracht
zijn:
contractuele en statutaire personeelsleden kunnen een
loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof krijgen voor een kind tot
de leeftijd van 6 jaar (in plaats van 4 jaar)
naast de volledige en halftijdse loopbaanonderbreking voor
ouderschapsverlof wordt een nieuw stelsel van 4/5 loopbaanonderbreking
ingevoerd. De volgende formules zijn dus mogelijk:
o een periode van 3 maanden volledige loopbaanonderbreking; op verzoek
van het personeelslid kan de periode worden opgesplitst in maanden
o een periode van 6 maanden halftijdse loopbaanonderbreking; op
verzoek van het personeelslid kan de periode worden opgesplitst in
periodes van 2 maanden (of een veelvoud van 2)
o een periode van 15 maanden 1/5 loopbaanonderbreking; op verzoek van
het personeelslid kan de periode worden opgesplitst in periodes van 5
maanden (of een veelvoud van 5).
Bovendien is een combinatie van de verschillende formules mogelijk.
Bij een overschakeling van de ene op de andere formule wordt 1 maand
voltijdse loopbaanonderbreking gelijkgesteld met 2 maanden halftijdse
en met 5 maanden 1/5.
contractuele en statutaire personeelsleden hebben recht op 24
maanden volledige loopbaanonderbreking voor medische bijstand (i.p.v.
12 maanden) of 48 maanden deeltijdse loopbaanonderbreking (i.p.v. 24
maanden) om een ernstig ziek kind tot 16 jaar, dat uitsluitend of
hoofdzakelijk ten laste is van het alleenstaande personeelslid, te
verzorgen (voor eenoudergezinnen).
---