| |
|Datum: 09-03-'07 | | | | | |Principe-akkoord over rooster brandweer stad Utrecht | | | |De gemeente Utrecht (werkgever) en het personeel van de Brandweer | |Utrecht hebben vandaag een principe-akkoord bereikt over het rooster | |van de brandweerlieden. Het principe-akkoord kwam tot stand na | |uitgebreide gesprekken en onderhandelingen in de afgelopen weken. Het | |rooster moet op basis van het nieuwe Arbeidstijdenbesluit aangepast | |worden. Op basis van het besluit mogen brandweermensen namelijk | |gemiddeld nog maar 48 uren per week ingeroosterd worden, tot voor kort| |was dat 54 uren per week. In afwachting van een definitief akkoord is | |het geplande kort geding van de gemeente tegen de Ondernemingsraad van| |de Brandweer aangehouden. | |Partijen stemmen onder twee voorwaarden in met het voorgelegde | |'Utrecht-4 rooster', wat inhoudt dat de brandweer in een | |vierploegendienst gaat werken in plaats van drieploegendienst. | |Afgesproken is dat de Brandweer op korte termijn beide punten | |uitwerkt. Partijen hebben over en weer het vertrouwen uitgesproken dat| |dit in orde komt. Het nieuwe rooster is formeel ter instemming | |aangeboden aan de OR en het is de bedoeling het per 1 april in te | |voeren. | | | |Voorwaarden | |1. De verbetering van de geoefendheid en de noodzaak van de | |uitbreiding van de oefenuren wordt onderbouwd, rekening houdend met de| |teruggang in uren van 54 naar een 48-uurs rooster. Dat uitbreiding van| |oefenuren noodzakelijk is, wordt onderkend. Dit mag niet ten koste | |gaat van de overige reguliere werkzaamheden. (Hiermee wordt | |aangesloten bij het LOGA onderhandelaarsakkoord Arbeidstijden | |Brandweer van 7 maart jongstleden.) | |2. Er wordt overeenstemming bereikt over de invulling van de werkuren,| |met name voor de weekenden en feestdagen. Hiermee wordt nadrukkelijk | |aangesloten bij de behoefte binnen de achterban van de OR. | |Noot voor de media | |Voor meer informatie kunt u contact opnemen met bestuurscommunicatie | |gemeente Utrecht, Pluup Bataille, 030- 286 1140 |
---- --