ING heeft beste recruitmentsite van Nederland
23.03.2007 / 15:22 / Rubriek: Economie / Organisatie: Intelligence group
Intelligence group
ING heeft beste recruitmentsite van Nederland
Heineken wint publieksprijs 2007 voor meest aansprekende recruitmentsite
Rotterdam, 23 maart 2007 Op het jaarlijkse seminar Succesvol werven via internet heeft ING
de Yourfuture.TV 2007 Website Award gewonnen voor de beste recruitmentsite van Nederland.
ING is daarmee de opvolger van de winnaar van de afgelopen twee jaar, UMC Utrecht. Dit
blijkt uit het onderzoek Nationale Monitor van de beste recruitmentsites 2007, waarin 306
recruitmentsites door Intelligence Group zijn beoordeeld op 54 beoordelingscriteria. De
Sp!ts Publieksprijs is door Heineken in de wacht gesleept en heeft daarmee de meest
aansprekende recruitmentsite van 2007.
www.ing.nl/werken beste recruitmentsite van Nederland
Tijdens het drukbezochte seminar Succesvol werven via internet is bekend gemaakt dat ING
de winnaar is van de Yourfuture.tv Website Award 2007. Deze jaarlijkse prijs wordt
uitgereikt aan de Nederlandse werkgever die op het werken bij gedeelte van haar website
het beste scoort op de 54 beoordelingscriteria uit de Nationale Monitor van de beste
recruitmentsites. ING, in 2006 nog op een tweede plaats geëindigd, is daarmee de
opvolger van UMC Utrecht. Het gemiddelde rapportcijfer van de Nederlandse
recruitmentsites is, evenals in 2006, een 5,5.
Top 10 Beste recruitmentsites van Nederland
1. ING 8.9
2. Rabobank 8.8
3. Universitair Medisch Centrum Utrecht 8.4
4. KPMG 8.4
5. Koninklijke Marine 8.1
6. Deloitte 8.0
7. Parnassia 7.9
8. Capgemini 7.9
9. Securitas 7.9
10. ABN AMRO 7.9
De financiële dienstverleners maakten reeds vorig jaar hun opmars in de Top 10 van
beste recruitmentsites van Nederland. Ook dit jaar bewijst de sector dat de eigen
recruitmentsite voor haar het speerpunt is in de werving van nieuwe werknemers. Maar
liefst 5 van de 10 recruitmentsites in de Top 10 zijn van een financiële
dienstverlener.
www.jobs.heineken.nl meest aansprekende recruitmentsite van Nederland
De Sp!ts Publieksprijs voor de meest aansprekende recruitmentsite van Nederland is
gewonnen door Heineken. De Sp!ts lezers zijn voorafgaand aan het seminar opgeroepen hun
stem uit te brengen op 10 genomineerde recruitmentsites. Heineken heeft haar verkiezing
vooral te danken aan de layout van haar recruitmentsite. In haar online profilering als
werkgever maakt zij sterk gebruik van de kracht van haar merk op de consumentenmarkt.
In de Top 5 van meest aansprekende recruitmentsites van Nederland neemt Dienst
Justitiële Inrichtingen een tweede plaats in met haar nieuwe recruitmentsite
www.werkenmetgedetineerden.nl.
Top 5 Meest aansprekende recruitmentsites van Nederland
1. Heineken
2. Dienst Justitiële Inrichtingen
3. Koninklijke Luchtmacht
4. Stibbe
5. Koninklijke Marine
Luchtverkeersleiding Nederland
Eerst een goede basis, dan de toeters en bellen
Een opvallende conclusie uit de Nationale Monitor van beste recruitmentsites 2007 is dat
recruitmentsites een kortere levensduur blijken te hebben dan corporate websites. Door de
snelle verandering op de arbeidsmarkt en het sterk veranderende baanzoekgedrag is een
constante doorontwikkeling van de recruitmentsite essentieel om het arbeidspotentieel te
blijven aanspreken. Dit bewijzen ook de recruitmentsites van de Koninklijke Luchtmacht en
de Koninklijke Marine. Beide recruitmentsites hebben zich ten opzichte van vorig jaar
sterk ontwikkeld en staan, evenals vorig jaar, in de Top 5 van meest aansprekende
recruitmentsites.
Verder blijkt dat veel werkgevers ruim aandacht besteden aan de aansprekendheid en
originaliteit van de recruitmentsite, maar dat zij veelal de basisinformatie en de
basisfunctionaliteiten vergeten. Zo vermeldt slechts 36 procent van de onderzochte
recruitmentsites informatie over de arbeidsvoorwaarden (terwijl werknemers dit de
belangrijkste informatie vinden om terug te vinden op de recruitmentsite). Op slechts 18
procent van de recruitmentsites is informatie terug te vinden over de
sollicitatieprocedure. De belangrijkste stap naar een goede recruitmentsite is dan ook
het concreet afstemmen van de informatie op de beoogde doelgroep. Vervolgens kan worden
gedacht aan games, testen, chatten met recruiters en vele andere interactieve en
originele (Web 2.0) toepassingen.
Meer informatie
Bent u benieuwd naar hoe uw recruitmentsite scoort in de Nationale Monitor van de beste
recruitmentsites 2007? Kijkt u dan op www.wervingswereld.nl, waar u de Top 50 van de
beste recruitmentsites kunt vinden. Tevens treft u op deze website interessante
persberichten aan en kunt u zich inschrijven voor de digitale nieuwsbrief.
Bent u op zoek naar concrete handvatten voor het inrichten van uw recruitmentsite? Neemt u
dan contact op met:
Intelligence Group
Nicoline den Boogert
010 280 90 10
nicoline@intelligence-group.nl