Winnaar Hersenbokaal bekend
07.05.2007 / 16:30 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Hersenstichting nederland
Hersenstichting nederland
Winnaar Hersenbokaal bekend
Maandag 7 mei is de eerste Hersenbokaal uitgereikt aan de eigenaar van C1000, Rijper
Discount te Amsterdam. De eigenaar nam iemand met een beperking in dienst en biedt
stageplekken aan jongeren van twee scholen voor voortgezet speciaal onderwijs.
Met dit nieuwe initiatief wil de Hersenstichting organisaties voor het voetlicht brengen
die mensen met een hersenaandoening op de arbeidsmarkt laten participeren. 28
organisaties zijn door hun werknemer aangemeld. De presentatie van de uitreiking is in
handen van Hersenstichting-ambassadrice Paula Udondek.
De winnaar van de Hersenbokaal is, naar het oordeel van de Hersenstichting, die werkgever
die zich het meeste heeft ingespannen om een werknemer met een hersenaandoening in staat
te stellen een werkend leven te leiden. De winnaar ontvangt, naast de Hersenbokaal zelf,
een geldbedrag van 10.000 euro. De winnende organisatie moet dat bedrag gebruiken om ook
andere mensen met een hersenaandoening de kans te bieden een werkend leven te leiden.
Quirijn Leutscher (23) mist het corpus callosum oftewel de hersenbalk, de verbinding
tussen de beide hersenhelften. Daardoor heeft hij een beperking in zijn spraak- en
taalontwikkeling en mist hij de fijne motoriek. Dat heeft de heer Rijper van C1000,
Rijper Discount, niet belet Quirijn in vaste dienst te nemen. Omdat dit wederzijds goed
bevalt, is de heer Rijper begonnen met het bieden van stagefaciliteiten aan jongeren van
twee scholen voor voortgezet speciaal onderwijs. Vervolgens is aan nog drie jongeren met
een beperking een vast contract aangeboden.
Uit het juryrapport:
'De jury vindt dat, met het aanbieden van een vast, voltijds dienstverband aan Quirijn en
met de andere initiatieven die de C1000 op structurele basis heeft ontplooid, deze
onderneming onomstotelijk haar betrokkenheid toont . De jury benadrukt dat het
vooral voor jongeren met een hersenaandoening doorgaans erg lastig is een betaalde
functie te vinden, vanwege het gebrek aan werkervaring. Daarnaast laat deze C1000 zien
dat het goed mogelijk is binnen de organisatie werknemersbetrokkenheid te creëren en
vooroordelen ten aanzien van arbeidsgehandicapten uit de weg te ruimen. Quirijn vervult
een volwaardige rol binnen de organisatie en wordt door zijn collega's ondersteund en
gewaardeerd, getuige zijn verkiezing tot werknemer van de maand april. Deze C1000 bewijst
dat er veel mogelijk is als het gaat om het opleiden en in dienst hebben van jongeren met
een beperking. De jury vindt daarmee dat de heer Rijper en zijn werknemers een
belangrijke voorbeeldfunctie vervullen binnen de detailhandel.'