College van Beroep voor het bedrijfsleven
Recht op loondoorbetaling door werkgever. Geen CAO van toepassing.
Geen uitzendbeding
Zoals de Raad heeft overwogen in zijn uitspraken van 16 augustus 2006
(LJN AY6577 en LJN AY6619) kunnen CAO-bepalingen dan wel een integrale
CAO alleen deel uitmaken van een individuele overeenkomst door
uitdrukkelijke vantoepassingverklaring van die CAO op de
arbeidsovereenkomst. In de arbeidsovereenkomst is niet één van de
beide in de uitzendbranche bestaande CAOâs uitdrukkelijk van
toepassing verklaard. De enkele verwijzing in de arbeidsovereenkomst
naar de âCAO uitzendbrancheâ is te onbepaald om daaruit te concluderen
op welke CAO wordt gedoeld. Nu niet is komen vast te staan dat een CAO
op de arbeidsovereenkomst van toepassing was, was evenmin een in een
CAO opgenomen uitzendbeding op betrokkene van toepassing. Dat betekent
dat geen sprake was van een uitzendovereenkomst waarvan het beding van
artikel 7:691, tweede lid, BW onderdeel uitmaakte. De
arbeidsovereenkomst is dan ook niet ingevolge enige CAO-bepaling door
de ziekmelding van betrokkene geëindigd. Tijdens ziekte bestaat
derhalve recht op loondoorbetaling door de werkgever als bedoeld in
artikel 7:629 BW. In die situatie staat artikel 29, eerste lid onder
a, van de ZW aan toekenning van ziekengeld in de weg.
LJ Nummer:
BA3299
Bron: Centrale Raad van Beroep
Datum actualiteit: 6 juni 2007