Terughoudendheid gepast bij anoniem solliciteren
06.06.2007 / 16:10 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Nvp
Nvp
Terughoudendheid gepast bij anoniem solliciteren
Al enige tijd circuleren berichten in de media rond het onderwerp 'anoniem solliciteren'.
Vorig jaar is een proef in de Gemeente Nijmegen gestart waarbij in sollicitatiebrieven,
die bij deze organisatie binnen komen, de naam van de sollicitant wordt weggehaald. Op
deze manier is de link met de (al of niet allochtone) achtergrond van de sollicitant
verwijderd. Hiermee krijgt iedereen een eerste eerlijke kans op de arbeidsmarkt.
De Commissie NVP Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement
& Organisatieontwikkeling (NVP) stelt zich op het standpunt dat iedere actie die
discriminatie bestrijdt en gelijke rechten bevordert positief moet worden benaderd.
Echter bij de ontwikkelingen rondom het anoniem solliciteren, past naar haar mening ook
enige terughoudendheid. De vraag rijst immers of dit een daadwerkelijke oplossing is van
de onderliggende problematiek en of hiermee niet louter sprake is van
symptoombestrijding. Daarvoor is een mentaliteitsverandering nodig. Met anoniem
solliciteren worden eventuele vooroordelen of slechte ervaringen van werkgevers niet
daadwerkelijk weggehaald, maar wordt het werving- en selectieproces aangepast. De NVP
Sollicitatiecode, die in 2006 geheel vernieuwd is, is gericht op een eerlijke kans voor
iedereen en voorziet werkgevers in een goed werving- en selectieproces. Daarbij past
uiteindelijk geen blijvende en volledige anonimiteit.
De Commissie NVP Sollicitatiecode plaatst dan ook een kanttekening bij de term 'anoniem
solliciteren'. Immers, in vrijwel iedere sollicitatieprocedure zal een persoonlijke
beoordeling, dan wel selectie plaatsvinden. Er is slechts sprake van een anonieme
briefselectie. Een verdere anonieme selectie kan wellicht plaatsvinden bij orkesten waar
violisten achter een gordijn hun spel ten gehore brengen, maar bij een uitzendbureau waar
tijdelijke krachten zich komen inschrijven, zal vroeg of laat de anonimiteit doorbroken
(moeten) worden.
De Commissie NVP Sollicitatiecode is van mening dat de eventuele dwang om niet te
discrimineren nu vaak door de krapte op de arbeidsmarkt wordt bepaald.