Stages spelen grote rol bij personeelswerving
26.06.2007 / 08:40 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Asa studenten uitzendbureau
Asa studenten uitzendbureau
Stages spelen grote rol bij personeelswerving
Onderzoek geeft aan dat student vaak blijft hangen in stage of bijbaan
's Hertogenbosch, 26 juni 2007 - Uit onderzoek onder ingeschreven studenten bij ASA
Studenten Uitzendbureau, blijkt dat 35% van de studenten blijft hangen in zijn of haar
laatste bijbaan of stage. Het bieden van stageplaatsen lijkt daarmee de manier voor
bedrijven om aan jong gekwalificeerd vast personeel te komen.
Het door ASA Campus Recruitment uitgevoerde onderzoek geeft aan dat studenten als starters
op de arbeidsmarkt huiverig zijn om aan hun eerste baan te beginnen bij een onbekend
bedrijf. Ruim 35% solliciteert liever bij een bedrijf dat ze via stage en/of bijbaan
hebben leren kennen, zodat ze weten wat hen te wachten staat. Er is daarbij geen
significant verschil aan te geven tussen HBO en universitaire studenten.
Opvallend is dat ondanks de steeds krapper wordende arbeidsmarkt en de toenemende vraag
naar gekwalificeerd personeel dit percentage de afgelopen jaren gelijk is gebleven en
niet is gedaald. Ondanks de inspanningen van bedrijven om via arbeidsmarktcommunicatie de
afgestudeerde HBO'er of WO'er aan te trekken, lijkt het efficiënter om derde en
vierdejaars studenten een passende studiegerelateerde bijbaan of uitdagende stage aan te
bieden om hen vervolgens ook daarna succesvol aan het bedrijf te binden.
ASA Campus Recruitment, het werving en selectiebureau van ASA Studenten Uitzendbureau, is
hier met een nieuw concept op ingesprongen. Deze nieuwe aanpak geeft studenten tijdens
hun laatste studiejaren de mogelijkheid om parttime te worden gedetacheerd naar
studierelevante bijbanen. Hierdoor bouwt de student relevante werkervaring op en komt het
bedrijf in een vroeg stadium in contact met de schaarse en potentieel zeer interessante
groep gekwalificeerde studenten.
'Als enige landelijke studenten uitzendbureau bemiddelen wij studenten uit het bestand van
ASA naar een passende en studiegerelateerde bijbaan, en afgestudeerden naar een
traineeship of eerste baan. In onze dienstverlening staan de wensen en behoeften van
zowel studenten als ook opdrachtgevers voorop. Daarom houden wij telkens onderzoeken. Dit
onderzoek geeft een opvallende uitkomst. Want ondanks de krapte op de arbeidsmarkt en de
toenemende vraag naar gekwalificeerde starters, lijken stages en bijbanen voor zowel
studenten als opdrachtgevers interessant. De studenten kunnen relevante en noodzakelijke
ervaring opdoen. Maar omdat ruim 35% van hen ook daarna bij het bedrijf blijft, blijkt
het ook voor bedrijven erg interessant om via het bieden van stages en/of bijbanen de
juiste mensen binnen te krijgen', aldus Astrid van Dijk, manager ASA Campus Recruitment.
ASA Campus Recruitment bemiddelt bij het vinden van stages, bijbanen, traineeships of
starterfuncties op HBO of universitair niveau binnen de financiële en zakelijke
dienstverlening en de ICT branche. ASA Campus Recruitment beschikt over een uitgebreid
netwerk binnen het bedrijfsleven en maakt gebruik van het studentenbestand van ASA
Studenten Uitzendbureau.
ASA Campus Recruitment is een label van ASA Studenten Uitzendbureau, het grootste
landelijke studenten uitzendbureau van Nederland, en onderdeel van USG People.
ASA Studenten Uitzendbureau is uitgeroepen tot 'Flexmarkt Specialist 2007', het beste
gespecialiseerde uitzendbureau van Nederland.