Nieuws
27 augustus 2007
Uitgangspunten sociaal plan fusie VBA/FloraHolland
Door: Fedde Monsma
De bloemenveiling Aalsmeer (VBA) en FloraHolland hebben het voornemen
om te fuseren per 1 januari aanstaande. Hoewel daar nog een aantal
stappen in te gaan is, wordt de fusie steeds meer realiteit. CNV
Dienstenbond is al tijden voorbereid en heeft voor het af te spreken
Sociaal Plan met de kaderleden een aantal uitgangspunten geformuleerd.
De eerste hobbel met betrekking tot de fusie is genomen; de
Nederlandse Mededingingsauthoriteit heeft bepaald dat de fusie
doorgang kan vinden. Op 19 september aanstaande zullen de leden van
beide bloemenveilingen zich moeten uitspreken over de voorgenomen
fusie, wellicht nog een lastiger hobbel om te nemen. Tenslotte moeten
ook de Ondernemingsraad van de VBA en de Centrale Ondernemingsraad van
FloraHolland nog instemmen met de voorgenomen fusie.
De verwachting is dat ook beide OR-en zullen instemmen met de fusie,
maar daar een aantal voorwaarden aan zal stellen, met name over de
sociale en financiële consequenties voor het personeel van de fusie.
Gebruikelijk is de voorwaarde voor instemming dat er een met vakbonden
overeengekomen Sociaal Plan is.
CNV Dienstenbond onderhandelt met de directies van de VBA en
FloraHolland over een Sociaal Plan dat moet voorzien in de gevolgen
van de fusie voor het personeel.
Reeds in het najaar van 2006 is CNV Dienstenbond met leden en
kaderleden van beide veilingen gezamenlijk in gesprek over de
mogelijke gevolgen. In het voorjaar 2007 zijn de kaderleden tot een
aantal randvoorwaarden gekomen waarbinnen afspraken gemaakt kunnen
worden over een Sociaal Plan.
CNV Dienstenbond kiest ervoor om voor de fusie tussen de VBA en
FloraHolland een apart Sociaal Plan af te spreken dat afkadert welke
gevolgen op welke wijze moeten worden opgevangen.
Bij beide veilingen is er een doorlopend Sociaal Plan (FloraHolland),
danwel een Sociaal Contract (VBA). Beide expireren aan het eind van
het jaar.
Deze beide doorlopende plannen voorzien in kleine doorlopende
organisatiewijzigingen en veranderingen. Het samenvoegen van deze
plannen met een Sociaal Plan fusie zal negatieve effecten hebben op de
bestaande praktijk van uitvoering van het doorlopende Sociaal
Plan/Contract.
CNV Dienstenbond stelt dan ook voor het huidige, doorlopende Sociaal
Plan FloraHolland en Sociaal Contract VBA aan te passen waar nodig en
te verlengen.
Voor de fusie wordt een apart Sociaal Plan afgesproken.
Naast een inhoudelijke toets die reeds door CNV Dienstenbond samen met
kaderleden gedaan is op het concept-Sociaal Plan zijn er, in
afstemming met de kaderleden van beide veilingen een aantal
uitgangpunten geformuleerd:
1. Geen gedwongen ontslagen; begeleiding van werk naar werk , dus
interne herplaatsing, is uitgangspunt.
2. Geen gedwongen overplaatsing
3. Daar waar mogelijk boventalligen vrijwillig afzien van een
begeleidingstraject, kunnen zij een beroep doen op een vertrekregeling
4. Er moet een remplaçantenregeling afgesproken worden.
5. Er moet een fatsoenlijke ouderenregeling afgesproken worden
6. Selectiecriteria voor boventalligheid moeten helder en duidelijk
zijn
7. De looptijd van het Sociaal Plan is tenminste 5 jaar
8. Er moet een Begeleiding- en bezwaar- en beroepscommissie (incl.
afvaardiging vakbonden) opgesteld worden
9. De definitie passende arbeid moet helder zijn.
Deze uitgangspunten zijn door de kaderleden van CNV Dienstenbond bij
FloraHolland en de VBA vastgesteld.
Op 7 september aanstaande zal CNV Dienstenbond met beide directies
verder praten over het tot stand komen van een voor medewerkers goed
Sociaal Plan Fusie.
U ziet CNV Dienstenbond reageert pro-actief; de afgelopen maanden
hebben wij met de kaderleden niet stil gezeten. De gevolgen van de
fusie kunnen voor iedereen voelbaar zijn en dan is het goed om te
weten dat er een vakbond is die meedenkt! Maak uw collega lid!
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze Info, dan kunt u
contact opnemen met bestuurder Fedde Monsma. Telefoon: 023-5651052, of
per e-mail: f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV