Nieuws
13 september 2007
Conflict periodeloon supermarkt-cao opgelost!
Door: fedde monsma
Het conflict rondom de supermarkt cao is opgelost. Medewerkers die per
periode worden betaald dreigden enkele tientjes per persoon mis te
lopen. Afgelopen dinsdag 11 september jl. zijn de zelfstandige
supermarktondernemers al akkoord gegaan met de uitbetaling van het
loon. Op 13 september hebben we het bericht ontvangen dat nu ook de
supermarktwerkgevers van de grootwinkelbedrijven (VGL cao) de
periodeloners gaan uitbetalen.
Achtergrond van het conflict
In de afgelopen periode is er druk overleg geweest rondom de
uitbetaling van de loonsverhoging van 2% per 1 augustus voor zowel
maand als periodeloners. Periodeloners ontvangen hun loon namelijk per
4 weken en niet per maand. De discussie was of er tijdens de
cao-onderhandelingen expliciet was afgesproken dat de loonsverhogingen
van 2% per 1 augustus en 1% per 1 januari ook zou worden uitbetaald
aan werknemers die periodelonen ontvangen. Supermarktwerkgevers wilden
de salarisstijging van het periodeloon namelijk uitbetalen aan het
begin van de nieuwe periode, te weten per 13 augustus en 31 december.
Supermarktmedewerkers met een periodeloon dreigden hierdoor enkele
tientjes per persoon mis te lopen.
Visie werkgevers
Werkgevers waren van mening dat de geschiedenis had uitgewezen dat
medewerkers die een periodeloon ontvangen nu weliswaar een nadeel
hadden ten opzichte van de medewerkers die per maand loon ontvangen,
maar eerder zouden periodeloners een voordeel hebben gehad. Werkgevers
geven in hun reactie dan ook aan dat zij nog steeds van mening zijn
dat de uitbetaling van de periodeloners per 13 augustus jl. in de lijn
ligt met de praktijk van de afgelopen jaren. Zij betreuren dan ook dat
de wijziging in de personele samenstelling van de
onderhandelingsdelegatie geleid heeft tot een breuk in de wijze van de
vaststelling. Maar dat zij constructief de komende onderhandelingen in
willen, waarin zij willen komen tot een modernisering van een aantal
cao-bepalingen. Daarom hebben zij besloten, weliswaar onverplicht, het
verzoek te honoreren om de effectieve ingangsdatum voor de komende
verhoging van de periodelonen op 3 december vast te leggen. De
schriftelijke reactie van de supermarktwerkgevers van de grootwinkel
(VGL cao) moeten we nog ontvangen maar die zal niet veel verschillen
van die van de zelfstandig supermarktondernemers. De bonden zijn
echter van mening dat na raadplegen van de talloze cao boekjes van de
afgelopen jaren juist laat zien dat er geen peil op te trekken is. Het
ene jaar wordt er wel en het andere jaar wordt er niet een verschil
gemaakt in de datum van ingang van de loonsverhoging voor maand- of
periodeloners. Daarnaast hebben we feitelijk niets te maken met de
historie, de afspraak was loonsverhoging per 1 augustus.
Uw inzet gewenst
Dat dit verschil zo tussen partijen is gaan ontstaan is puur een
gevolg van de wijze waarop het afgelopen cao overleg heeft
plaatsgevonden. Niet-leden en ook een aantal leden hebben niet goed
door hoe hard het er dit jaar aan toe is gegaan aan de
onderhandelingstafel. Bonden hebben ternauwernood de
werkgeversvoorstellen rondom het afschaffen van toeslagen en het
uitbreiden van het aantal zaterdagen kunnen tegenhouden, en toch nog
een 3 % loonsverhoging kunnen afspreken.
Het resultaat is dat de inhoudelijke discussie rondom uitbreiding van
het aantal te werken zaterdagen en afschaffing van de toeslagen voor
de bijzondere uren feitelijk een jaar vooruit geschoven is. De
volgende onderhandelingen in april beloven in die zin dan ook
vuurwerk.
En dat betekent dat ongeorganiseerde supermarktmedewerkers niet langer
aan de kant kunnen blijven staan, maar voor hun mening moeten durven
uitkomen. Maak hen ook lid zodat ze door hun stem het beleid van onze
bond gaan bepalen. Het wegkomen met 3% loonsverhoging en geen andere
veranderingen zal het komende jaar echt niet lukken. Willen we zaken
tegenhouden of juist wel veranderen dan zullen de
supermarktmedewerkers nu zelf kleur moeten gaan bekennen. U doet dat
al maar uw ongeorganiseerde collega nog niet. Maak hem of haar dan nu
lid en betrek hem bij de dilemmas waarvoor jullie als medewerkers van
de supermarkten voor komen te staan.
We nemen tenminste aan dat ook uw ongeorganiseerde collega wel een
mening heeft over het afschaffen van toeslagen en het uitbreiden van
het aantal verplichte zaterdagen.
Mocht u nog vragen hebben neem dan gerust contact op met uw bestuurder
Fedde Monsma. Hij is te bereiken onder telefoonnummer 023-56 51 052 of
f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV