FNV Bondgenoten: werknemers investeren in toekomst Mayr-Melnhof
Na een moeizaam traject is gisteravond een akkoord bereikt tussen
vakbonden en de directie van kartonfabriek Mayr-Melnhof over een
nieuwe cao voor de 160 werknemers. De bereidheid van werknemers om te
investeren in de toekomst van de kartonfabriek blijkt uit de gematigde
cao-eisen die ze stelden.
Monique Daamen, bestuurder FNV Bondgenoten: "Tijdens de
onderhandelingen bleef de werkgever in eerste instantie star
vasthouden aan zijn eisen, waardoor het heel veel voeten in aarde
heeft gehad. Maar er ligt nu een akkoord dat rust in de tent brengt.
Werknemers zijn bereid hun werkgever tegemoet te komen en eisen niet
het onderste uit de kan. Maar ze wilden wel zekerheden op het gebied
van loon en pensioen. En die krijgen ze nu."
De afgelopen jaren heeft het bedrijf enkele tegenslagen gehad,
waardoor het bedrijfsresultaat achterbleef. De bereidheid van
werknemers om te investeren in hun bedrijf ligt aan de basis van de
gematigde looneis die ze hun werkgever stelden. Gedurende de looptijd
van de cao, van 1 november 2006 tot 31 december 2008, krijgen de
werknemers een structurele loonsverhoging van in totaal 3,5%.
Daamen: "Natuurlijk zouden de werknemers liever een hogere
loonsverhoging ontvangen, maar ze zijn ook heel realistisch. Er is nog
niet veel winst behaald in 2007 maar het moederbedrijf in Wenen is
bereid om te investeren in de vestiging in Eerbeek. Continuïteit en
werkzekerheid is op dit moment belangrijker dan meer loon."
Met het akkoord is ook een einde gemaakt aan de onduidelijkheid en
veelvoud aan pensioenregelingen. Er is nu één stelsel afgesproken dat
transparant is en waardoor de kosten zowel voor werkgever als
werknemer beheersbaar zijn. Daarnaast kunnen werknemers vervroegd
uittreden op 63-jarige leeftijd en zijn de ATV-uren vrij opneembaar of
- in overleg met de werkgever - te storten in de levensloopregeling.
---
FNV Bondgenoten