Project Gemeente Westland
huisvesting seizoenarbeiders
Oplossingsrichtingen tijdelijke huisvesting seizoenarbeiders
Publicatiedatum: 03-10-2007
De gemeente Westland heeft na overleg met ondernemers en
uitzendbureaus een aantal oplossingsrichtingen geformuleerd voor de
tijdelijke huisvesting van seizoenarbeiders. Eén daarvan is
huisvesting in tijdelijke woonunits op (agrarische) restpercelen. Op
dit moment is het de intentie om een pilot voor te bereiden. Daarnaast
wordt voorgesteld om seizoenarbeiders onder bepaalde voorwaarden te
huisvesten in leegstaande agrarische bedrijfswoningen, logiesgebouwen,
leegstaande (sloop)woningen of hotels.
Er is in Westland grote vraag naar seizoenarbeiders in zowel de
tuinbouw als andere sectoren, bijvoorbeeld de bouw. Het aantal
tijdelijke seizoenarbeiders dat in Westland werkzaam is bedraagt naar
schatting tussen de 5.000 en 10.000. De meeste tijdelijke
(buitenlandse) werknemers verblijven tussen de vier en zes maanden in
Nederland. De verwachting is dat de behoefte aan tijdelijke woonruimte
de komende tijd eerder zal toenemen dan afnemen.
Het zijn in principe de werkgevers en uitzendbureaus die voor deze
huisvesting moeten zorgen. Dit gebeurt veelal op verantwoorde wijze.
Er zijn echter situaties waarbij sprake is van overbewoning, wonen in
tenten en caravans en onveilige woonomstandigheden. Daarnaast komt het
voor dat er overlast is voor omwonenden of dat de bewoning niet
aansluit bij de eigenlijke bestemming van de locatie, zoals bij
huisvesting op campings.
De gemeente wil actief de realisatie van adequate huisvesting voor
seizoenarbeiders faciliteren en heeft daarvoor een aantal
uitgangspunten, randvoorwaarden en beleidsregels opgesteld. Deze zijn
opgenomen in de notitie 'Tijdelijk wonen in de gemeente Westland'.
Wethouder volkshuisvesting Marga de Goeij: "Wij willen voorkomen dat
zich schrijnende huisvestingsgevallen voordoen. De mensen die hier
komen werken moeten fatsoenlijk kunnen wonen. Werkgevers zijn hiervoor
primair verantwoordelijk, maar de gemeente moet de randvoorwaarden
creëren, waardoor de huisvesting verantwoord is en overlast wordt
voorkomen."
Belangrijk uitgangspunt is dat werknemers dicht bij de
werkgever/opdrachtgever worden gehuisvest, waarbij versnippering moet
worden tegen gegaan. Voorbeelden hiervan zijn tijdelijke woonunits op
agrarische restpercelen en tijdelijke bewoning van bedrijfswoningen of
woonunits op het bedrijf, uitsluitend voor werknemers van het
desbetreffende bedrijf. Daarnaast wordt gezocht naar huisvesting in
low-budget hotels op bedrijventerreinen. Op bedrijventerrein Zwethove
in Wateringen is onlangs een low-budgethotel geopend; een bouwaanvraag
voor een dergelijk hotel op bedrijventerrein Honderdland in Maasdijk
is bij de gemeente ingediend. Mede afhankelijk van de ervaring die op
beide locaties wordt opgedaan, zal worden bekeken of uitbreiding van
huisvesting van tijdelijke werknemers op bedrijventerreinen gewenst
is. Ook huisvesting van tijdelijke werknemers in woningen binnen de
kernen moet tot de mogelijkheden gaan behoren. Uitgangspunt is een
adequate vergunningverlening. In overleg met woningcorporaties wordt
gezocht naar mogelijkheden van (kamersgewijze) verhuur van
(sloop)woningen.
De gemeente zal er streng op toezien dat de regels met betrekking tot
de tijdelijke huisvesting worden nageleefd. Indien dit niet het geval
is, kan worden besloten de toestemming om tijdelijke buitenlandse
werknemers te huisvesten in te trekken.
De notitie 'Tijdelijk wonen in de gemeente Westland' wordt op 9
oktober a.s. besproken in de commissie Ruimte.