Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

De Voorzitter van de Tweede Kamer Postbus 90801 der Staten-Generaal 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Binnenhof 1 A Telefoon (070) 333 44 44 2513 AA S GRAVENHAGE Fax (070) 333 40 33 www.szw.nl 2513AA22XA

Ons kenmerk AV/IR/2007/29381 Datum 3 oktober 2007

Onderwerp Kamervraag/vragen van het lid Koser Kaya

Hierbij zend ik u, mede namens de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, de antwoorden op de Kamervragen van het lid Koer Kaya (D66) over `discriminatie van 65- plussers die willen werken'.

De Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,

(J.P.H. Donner)

Ons kenmerk AV/IR/2007/29381


1
Bent u bekend met het bericht "Gedwongen met pensioen"? 1)

Ja


2
Deelt u de conclusie van het artikel dat veel cao's op dit moment discriminerende bepalingen bevatten die mensen dwingen om te stoppen met werken? Kunt u een inventarisatie maken van dergelijke bepalingen in cao's, maar ook in wet- en regelgeving?

Het artikel behandelt onder meer bepalingen die beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij 65 jaar mogelijk maken. Het komt regelmatig voor dat cao's een bepaling bevatten op grond waarvan de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. Deze bepalingen zijn echter niet in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (WGBL). In de WGBL is een uitzondering opgenomen voor onderscheid dat betrekking heeft op het beëindigen van een arbeidsverhouding of van het dienstverband van een ambtenaar in verband met het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of van een bij of krachtens de wet vastgestelde of tussen partijen overeengekomen hogere leeftijd.
Op 2 juli jl. heeft de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Tweede Kamer het onderzoek Perspectief op langer doorwerken (2006), Een onderzoek naar cao- afspraken tussen sociale partners met betrekking tot langer doorwerken aangeboden (Kamerstukken II 2006-2007, 27 046, nr.19). In dit onderzoek wordt ook ingegaan op de afspraken met betrekking tot uittreding en de mogelijkheid om door te werken na pensioengerechtigde leeftijd. Een overzicht van ontslagleeftijden in wet- en regelgeving is opgenomen in het boek 65 jaar als uiterste houdbaarheidsdatum van het expertisecentrum Leeftijd en in de Overzichten van leeftijdsgrenzen in wet- en regelgeving van de Ministeries (Kamerstukken II, 2004-2005, 28 170, nrs. 30 t/m 36, 38, 39 en 41; Kamerstukken II 2005-