Onderbetaling vrouwen bestrijden met scholing in bedrijfstakken
10/10/2007 17:07
FNV Vakcentrale
De onderbetaling van vrouwen kan worden verminderd met gerichte maatregelen binnen bedrijfstakken. Belangrijk is goed personeelsbeleid en het aanbieden van scholing die vrouwen opleidt tot hogere of middenkaderfuncties. De mogelijkheden om die functies in grotere deeltijdbanen uit te oefenen moet worden uitgebreid. Ook moeten vrouwen worden gestimuleerd niet helemaal te stoppen met werken als ze kinderen krijgen.
Dat zijn enkele aanbevelingen uit het rapport 'Dicht de loonkloof!' van STZ advies & onderzoek en de Universiteit van Amsterdam in opdracht van FNV, Abvakabo FNV en FNV Bondgenoten. Hiervoor zijn zeven sectoren bestudeerd: voeding, detailhandel, schoonmaak, ziekenhuizen, gezondheidszorg, openbaar bestuur en financiële instellingen. Voor elke sector zijn aanbevelingen opgesteld die het loonverschil tussen mannen en vrouwen met procenten kunnen terugbrengen. Het grootst is de winst in de detailhandel, zoals supermarkten. Daar kan het loonverschil in drie jaar dalen met ruim vijf procent.
Het vraagstuk van de ongelijke beloning van mannen en vrouwen ofwel de loonkloof is in Nederland onverminderd actueel. Weliswaar daalt deze loonkloof m/v in het algemeen, volgens het CBS naar ruim 18% eind 2005 (met gemiddelde uurlonen van E 19,80 voor mannen en E 16,17 voor vrouwen), terwijl de kloof voor heel Nederland in 1995 nog 24% was. Niettemin ze blijkt voor bepaalde sectoren en beroepen nog steeds aanzienlijk. Dat geldt zowel in het bedrijfsleven als in de non-profit sector. Zo is de kloof in de financiele instellingen ruim 30%, in de voedingsindustrie en de ziekenhuizen rond 25%, en in de overige gezondheids- en welzijnszorg (waaronder de thuiszorg) zelfs 35%.
In het arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV neemt het terugdringen van het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen een belangrijke plaats in. Het onderzoek biedt aanknopingspunten voor maatwerk van vakbondsbestuurders om op sectorniveau en voor bepaalde groepen vrouwelijke werknemers de loonkloof aan te pakken. De huidige situatie van toenemende krapte op de arbeidsmarkt lijkt voor een dergelijke aanpak nieuwe kansen te bieden. Het gaat om vier sectoren op het terrein van FNV Bondgenoten en drie op het terrein van de AbvaKabo: de voeding- en genotmiddelenindustrie; de detailhandel, met bijzondere aandacht voor de supermarkten; de financiële instellingen; de schoonmaak (FNV Bondgenoten), en het openbaar bestuur, de ziekenhuizen en de overige gezondheids- en welzijnszorg (AbvaKabo).
Het project is uitgevoerd door Maarten van Klaveren (STZ advies & onderzoek, projectleider), Wim Sprenger (STZ advies & onderzoek) en Kea Tijdens (Universiteit van Amsterdam/AIAS).
FNV