Onderhandelingen bij CWI komen er aan
In het najaar zullen de cao-onderhandelingen voor de nieuwe cao CWI
plaatsvinden. De huidige cao loopt op 1 januari 2008 af en dus zullen
wij ons weer moeten buigen over onze inzet voor een nieuwe. Hieronder
vindt u onze conceptinzet. Met het enquêteformulier dat u thuis
ontvangt, kunt u aangeven waarover de onderhandelingen volgens ú
moeten gaan.
Kansen pakken!
ABVAKABO FNV hanteert als uitgangspunt voor de onderhandelingen de
arbeidsvoorwaardennota van de FNV. Deze wordt pas in november
definitief, maar contouren van de nota zijn al bekend en daar baseren
wij dan ook de conceptinzet op. ABVAKABO FNV wil zich laten leiden
door de titel ervan: Kansen scheppen, kansen pakken! En kansen komen
er ook voor de medewerkers van CWI! Zowel in werk als in eigen
arbeidsvoorwaarden, alleen we moeten ze met elkaar pakken!
De inzet op hoofdlijnen:
* Structurele loonsverhoging. ABVAKABO FNV houdt rekening met een
aantal factoren, zoals koopkrachtontwikkeling, groeiende
werkloosheid en dat alle werkenden en niet werkenden evenredig
delen in de economische vooruitgang. Kortom we berekenen hoeveel
er te verdelen valt. ABVAKABO FNV heeft de maximale loonruimte
voor 2008 vastgesteld op 3,5%.
* Bewust belonen - Gelijke beloning. Het bonussenstelsel is
momenteel voor medewerkers een erg ondoorzichtig systeem. Wij
willen inzetten op een helder en eenduidig systeem van bewust
belonen, dat niet van willekeur afhankelijk is. Ten tweede, ook
bij CWI is er nog steeds sprake van ongelijke behandeling
aangaande inschaling. Ook jeugdloonschalen zijn nog steeds aan de
orde bij CWI. In plaats van de jeugdloonschalen zouden wij willen
inzetten op een fasegewijze overgang van het huidige criterium van
leeftijd naar het criterium van ervaring en bekwaamheid.
* Loopbaanzekerheid en werkzekerheid. Jezelf blijven ontwikkelen is
belangrijk voor werknemers om hun positie op de arbeidsmarkt te
verbeteren. ABVAKABO FNV vraagt zich af of de investering die CWI
heeft gedaan op dit gebied het doel heeft bereikt dat meer
medewerkers gebruik maken van de mogelijkheden. Concreet willen
wij inzicht krijgen in gegeven scholingen, gedane aanvragen en de
reden waarom scholingen geweigerd worden. Daarnaast willen wij
voor de komende cao-periode het opleidingsbudget verhogen.
Scholing moet een kans bieden voor alle medewerkers!
Overige punten waar we in de onderhandelingen op zullen letten, leest
u in de nieuwsbrief. Bij deze nieuwsbrief treft u ook het
enquêteformulier aan, waarmee u ons van input kunt voorzien.
ABVAKABO FNV