7-1-2008 Weg met het concurrentiebeding!
Het moet niet gekker worden. Er zijn zelfs gevallen bekend van
uitzendkrachten die gedwongen worden een concurrentiebeding te
tekenen.
Dat is een bepaling in het arbeidscontract waarmee de werkgever wil
voorkomen dat een werknemer overstapt naar een andere (concurrerende)
werkgever. De FNV vindt zo'n beding beperking van de vrijheid van
werknemers.
`Teken die flauwekul niet. Of bedenk je tenminste drie keer voor je je
handtekening zet onder een concurrentiebeding'. Die boodschap geeft
FNV-voorzitter Agnes Jongerius mee aan werkend Nederland in haar
nieuwjaarstoespraak. Tevens kondigt zij aan dat Nederlands grootste
vakcentrale per brief aan minister Hirsch Ballin van Justitie het
dringende verzoek gaat doen `dat hopeloos verouderde onding uit de wet
te schrappen'.
Belangrijk bezwaar van de FNV is dat het concurrentiebeding een
struikelblok is voor de arbeidsparticipatie en -mobiliteit. Met andere
woorden: schrap je het beding, dan bevorder je een beter werkende en
flexibelere arbeidsmarkt. Ander bezwaar - dat voor de FNV misschien
nog wel zwaarder telt - is van principiële aard: het
concurrentiebeding belemmert de werknemer in zijn vrijheid van
arbeidskeuze na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Eerdere pogingen om bestaande wetgeving te herzien, liepen in de
vorige kabinetsperiode stuk. Met name het verzet van de VVD was
heftig. Die partij is nu veroordeeld tot de oppositie. Er waait een
andere wind in Den Haag. Tijd voor een nieuw lobbyoffensief, zo is de
redenering van de FNV.
Navrant is dat de wettelijke regels over het concurrentiebeding
dateren van 1907. Achtergrond van de wetgeving honderd jaar geleden
was om werklieden en dienstboden ervan te weerhouden uit de school te
klappen over de gedragingen en misdragingen van hun patroon.
Lees ook de brief van de FNV aan minister Hirsch Ballin van Justitie.
{icon_pdf.gif} concurrentiebeding
FNV