Nieuws
16 januari 2008
Teleurstellend verloop onderhandelingen ABU-cao vaste medewerkers
Door: Sandra Hendriks
Wat was de stand van zaken een uur voor het einde van het derde cao
overleg? Nog steeds geen duidelijkheid over de loonsverhoging!
De werkgevers kwamen met het volgende voorstel:
· Levensfase bewust personeelsbeleid: Onderzoek naar dit onderwerp
waarin o.m. zeggen-schap over werktijden, persoonlijke ontwikkeling en
de combinatie arbeid/zorg een rol spelen.
· Ziektekosten: De Stichting Arbo Flexbranche (STAF) gaat onderzoeken
of er ziektekostenverzekeraars te vinden zijn die zich, naast het
verzekeren voor ziektekosten, ook bezig houden met preventie en
reïntegratie (de keten met betrekking tot ziekte).
· Agressie en werkdruk: STAF gaat zich buigen over het opstellen van
een arbocatalogus waarin de arbeidsrisico's beschreven worden maar
waarin ook aangegeven wordt wat te doen in het kader van preventie.
Hierin krijgen de onderwerpen agressie en werkdruk een prominente
positie.
· Scholing: Vanaf 1 januari 2010 wordt het SEU-examen (Stichting
Examens Uitzendbranche) verplicht en kunnen bedrijven er niet meer
voor kiezen om eigen examens af te nemen.
· Internationaal vakbondswerk: ABU is bereid om hieraan EUR 10.000 bij
te dragen.
· Werkgeversbijdrage: ABU is bereid een werkgeversbijdrage te geven
aan de bij deze cao betrokken bonden. Over de hoogte zijn partijen het
nog niet eens.
· Aanvulling IVA: De aanvulling op de IVA (Inkomensvoorziening bij
Volledige en duurzame Arbeidsongeschiktheid) gaat van 80% naar 85% in
het derde jaar. (De aanvulling is hiermee weer 10%. De IVA uitkering
is namelijk onlangs naar 75% van het loon gegaan. Voorheen had de
uitkering een niveau van 70%). De aanvulling is zowel voor volledig
arbeidsongeschikten in dienst van de uitzendondernemingen als voor
ex-werknemers.
Ten aanzien van bovenstaande punten is er overeenstemming.
De teleurstelling kwam met het vervolg:
· Opzegtermijn: ABU is bereid ook een aanvulling af te spreken voor
het vierde ziektejaar in geval van een IVA, maar dan moeten wij bereid
zijn om de opzegtermijnen voor werkgever en werknemer gelijk te
stellen (nu is het zo dat de opzegtermijn van de werkgever het dubbele
is van die van de werknemer, bijvoorbeeld bij een opzegtermijn voor de
werknemer van 2 maanden geldt een opzegtermijn voor de werkgever van 4
maanden). Men wil graag langere opzegtermijnen afspreken voor de
werknemer zonder dat men zelf gebonden is aan een dubbele
opzegtermijn. Wij hebben aangegeven dat we deze prijs te hoog vinden.
Hierop is door de werkgevers (nog) niet gereageerd.
· Werktijden/toeslagen: De ABU wil het dagvenster van maandag t/m
vrijdag verruimen naar 7.00 uur tot 22.00 uur. De uren die in het
dagvenster liggen komen dan niet meer in aan-merking voor overwerk of
verschoven uren toeslag. Wij hebben gezegd dat dit voor ons
on-acceptabel is, ook al gaat het minder ver dan een eerder voorstel
van de werkgevers waarin ook de zaterdag van 7.00 tot 18.00 uur
behoort tot de normale werkweek (dus zonder toe-slagen).
· Loonsverhoging:Ten aanzien van de loonontwikkeling gaf de ABU aan
dat onze vraag van een initiële loonsverhoging op basis van 3,5% in 12
maanden een onbegaanbaar pad is. In de woorden van de werkgevers "De
groei vlakt af en terughoudendheid is geboden." Onze argumenten van
een achterblijvende loonontwikkeling in 2006 en 2007, de winst- en
omzetontwikkeling van de sector in die jaren (groei op groei) en het
feit dat er 0,6% van de loonsom bestemd voor kinderopvang `op de plank
ligt' (bij de vorige cao afgesproken; inmiddels worden gelden ten
behoeve van kinderopvang via een verhoging van de ww premie door de
overheid geïnd) kregen geen gehoor.
· Winstuitkering: De oplossing ligt volgens werkgevers in het meer
variabel maken van de beloning door de winstafhankelijke uitkering te
verhogen ten koste van de initiële loonstijging. Daarnaast werd
voorgesteld om het mogelijk te maken dat de criteria voor het
toekennen van deze uitkering bepaald worden in overleg tussen
medezeggenschap en werkgever, waarbij er zelfs sprake kan zijn van een
uitkering op basis van het individueel functioneren
(prestatiebeloning). Wij hebben aangegeven dat het overhevelen van de
winstafhankelijke uitkering naar niveau van overleg tussen werkgever
en medezeggenschap voor ons onbespreekbaar is. Wel hebben we het
creatieve voorstel gedaan om (naast de winstafhankelijke uitkering)
een resultaatafhankelijke uitkering te introduceren van 1% waarbij de
criteria op ondernemingsniveau vastgesteld worden. Dan krijgen de
werkgevers een beetje hun zin en wij ook een beetje: wij wilden immers
de winstafhankelijke uitkering met 1% verhogen. Hierop hebben de
werkgevers nog geen duidelijk antwoord gegeven.
De ontknoping
Nadat wij werkgevers gevraagd hadden aan te geven wat zij ten aanzien
van loonontwikkeling te bieden hadden, kregen wij de tegenvraag hoe
wij staan ten opzichte van het overhevelen van initiële loonsverhoging
naar winst- of resultaatafhankelijke uitkering. Het totaal zou zelfs
hoger kunnen uitvallen dan de 3,5%, gaf men aan. Ja, samen misschien
wel, was ons antwoord, maar de vraag is of de mensen het variabele
deel ook echt krijgen. Uiteindelijk hebben wij aangegeven dat de 3,5%
op basis van 12 maanden `hard' is, met andere woorden: we gaan er geen
deel van afhankelijk maken van de winst of van het persoonlijk
functioneren. Tot slot gaf de werkgeversdelegatie aan dat zij hun
achterban moesten raadplegen en dat het nog maar de vraag is of het
zinvol is om op 21 januari a.s. weer bij elkaar te komen. Dat horen
wij in de loop van deze week. Een loonbod van de werkgevers is er dus
nog steeds niet!
Conclusie: als de werkgevers niet bewegen, dreigen we in een
patstelling te komen. CNV Dienstenbond wenst voor de werknemers
natuurlijk een goede loonsverhoging af te spreken en dat moet toch ook
kunnen in een goed lopende sector als de uitzendbranche. Wij houden
dus aan ons standpunt vast, maar we horen graag wat u hiervan vindt.
Laat uw mening horen, wat vindt u van de gang van zaken? Graag nemen
we uw reacties mee naar de onderhandelingstafel, dus hoe meer reacties
hoe beter!! Bent u ook van mening dat dit niet kan en dat uw werkgever
gewoon een goede loonsverhoging moet geven, laat het ons zo snel
mogelijk (vóór maandag 21 januari a.s.) weten. Stuur een email naar
onderhandelaar Sandra Hendriks: s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl.
Note:De cadeaubon t.w.v. EUR 10,00 als welkomstcadeau op de
aanmeldingsbon, is komen te vervallen. In plaats daarvan krijgt het
nieuwe lid, bij het verstrekken van een automatische incasso, de
eerste drie maanden een gratis lidmaatschap.
Dienstenbond CNV