2008: nieuw jaar, nieuwe cao!
Mobiliteitscao
TNT heeft de mobiliteitscao (sociaal plan) eind december 2007 van
toepassing verklaard op de efficiency projecten bij productie. Er is
ook een financiële voorziening getroffen. Sinds enkele maanden ligt de
mobiliteitscao helemaal klaar voor gebruik. Formeel is er nog steeds
sprake van een koppeling van de mobiliteitscao aan de cao, maar in de
praktijk wordt dat dus niet toegepast. In de ledenvergaderingen hebben
we al vastgesteld dat er praktisch gezien een goed instrument ligt.
Wat ons betreft zijn er geen belemmeringen meer om het te gaan
gebruiken. Zolang er nog geen nieuwe cao is, weigert TNT de laatste
handtekening te zetten onder de mobiliteitscao.
Verwarring
We krijgen veel vragen en klachten over de vaststelling van de
mobiliteitsbudgetten. Op bijna de helft van met naam genoemde
vestigingen bij bezorgen en collectie worden budgetten beschikbaar
gesteld voor werknemers met een contract van meer dan 25 uur per week.
Op deze vestigingen is sprake van een overschot aan personeel. Bij de
andere helft van de 174 vestigingen is dat niet het geval. In enkele
gevallen is er zelfs sprake van onderbezetting. Dit schept veel
verwarring.
Manager regelt
De remplaçanten regeling (regeling voor vervangers) kan uitkomst
bieden. Wil een collega van een vestiging waar nog wel budgetten zijn,
jouw plaats innemen? Dan kun jij bij vertrek in aanmerking komen voor
dat budget. Vaak krijgen medewerkers te horen dat zij dit zelf moeten
regelen. Met TNT is echter afgesproken dat de managers het onderling
moeten regelen en niet de medewerkers zelf.
Afspraken
Er is nog steeds onvoldoende aandacht voor het feit dat mensen
verschoven worden binnen een area: van plekken zonder
bezettingsprobleem naar plekken met een tekort aan personeel. Gelukkig
zijn er nu goede afspraken gemaakt met de medezeggenschap
(mobiliteitsmodel). Er moet een commissie Mobiliteit gaan komen die
onder meer knelpunten op de interne arbeidsmarkt gaat oplossen. Verder
wordt er gewerkt aan de uitvoering van de remplaçantenregeling en het
bemiddelingsplan overcompleet. En voor problemen over de toepassing
van de mobiliteitsbudgetten komt ook een commissie.
Cao postbezorgers
De liberalisering van de postsector is voorlopig uitgesteld. Een van
de redenen was dat er nog geen (sector)cao voor postbezorgers bij de
nieuwe postbedrijven is. Sandd, SelektMail en VSP betalen op basis van
stuksloon. Al bijna twee maanden zijn we in afwachting van een
bemiddelaar, die moet proberen alle partijen aan tafel te krijgen om
afspraken te maken over de arbeidsvoorwaarden voor postbezorgers.
Zonder sector-cao kunnen we niet voorkomen dat de arbeidsvoorwaarden
steeds verder afglijden.
Amerikaans
In afwachting van deze ontwikkelingen wil TNT nog geen overleg voeren
over de cao voor postbezorgers, die op 1 oktober was afgelopen. TNT
overweegt om in de cao voor postbezorgers eveneens stuksloon in te
voeren. Op die manier worden de arbeidsvoorwaarden in de postsector
onder druk van marktwerking en concurrentie in de richting van
Amerikaanse toestanden gedreven. Onvolwaardige kleine baantjes, die de
huishoudkas onvoldoende spekken.
Wensen
Volgens TNT zijn er niet alleen onvoldoende instromende postbezorgers,
ze stromen ook snel weer uit. Niet zo verwonderlijk als er zo met ze
wordt omgegaan, zo blijkt ook uit recent FNVonderzoek. Werken als
postbezorger wordt erg aantrekkelijk gevonden, alleen de
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden vallen vies tegen. Een
tweetal `organisers' van ABVAKABO FNV is op dit moment in gesprek met
postbezorgers om hun wensen in kaart te brengen. Wensen die de
onderhandelaars meenemen naar de cao-tafel. De nieuwe cao voor
postbezorgers zal met terugwerkende kracht ingaan per 1 oktober 2007.
Dat geldt ook voor de cao voor zaterdagbestellers.
Cao TNT
Het overleg voor de cao TNT heeft even stilgelegen, maar wordt maandag
21 januari weer opgepakt. Gekeken wordt of de speciale werkgroep,
ingesteld door de cao-partijen, met bruikbare alternatieven komt. Zo
niet, dan liggen de oorspronkelijke voorstellen weer op tafel. Hoe dan
ook, er moet een goede, toekomstbestendige cao komen, met goede
perspectieven en marktconforme structurele loonsverhogingen. Met
waarborgen voor werkzekerheid, inkomenszekerheid en afspraken die
werkdruk en intimidatie voorkomen. De nieuwe cao voor TNT zal moeten
ingaan per 1 april 2008.
Werkdruk en intimidatie
De werkgroep Werkdruk en grensoverschrijdend gedrag komt naar
verwachting aanstaande donderdag met haar rapportage. De uitkomsten
van de ABVAKABO FNV meldweek eind november 2007 zijn ingebracht bij de
commissie. Om de problemen aan te pakken, moeten er oplossingen komen.
Zolang er geen oplossingen zijn, geldt de met de medezeggenschap
overeengekomen tussenoplossing voor de werkdruk. Loopt het de
spuigaten uit? Meld het bij de bond of or. Hiervoor zal de voorzitter
van de oc werkoverleggen uitschrijven waar de vakbondsbestuurders voor
uitgenodigd worden. Dan kunnen er goede afspraken gemaakt worden om de
druk van de ketel te halen en, voor zover aan de orde, de uitloop weer
normaal wordt uitbetaald.
Nieuwsverspreiding
We streven ernaar om op elke vestiging een contactlid te hebben die
bereid is nieuws te verspreiden, door nieuwsbrieven op te hangen op de
prikborden en/of uit te delen aan de collega's. Wilt u contactlid wilt
worden, geef dan uw emailadres door aan: . Wilt u op de hoogte blijven
van het laatste nieuws, raadpleeg dan regelmatig onze websites:
http://www.abvakabofnv.nl en http://www.powertothepostwerkers.nl.
Spannend
2008 wordt een spannend jaar. Er valt een hoop werk te verzetten. Wij
gaan in elk geval voor goede resultaten. We vertrouwen daarbij ook dit
jaar weer op uw steun!
ABVAKABO FNV