Colo, vereniging kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven
AAN HET WOORDPAULA SWENKER
"Extra aandacht voor ondersteuning leerbedrijven
De arbeidsmarkt is gunstig voor mensen met een opleiding. Op een paar
knelpunten na zijn er ook voldoende stages en leerbanen gecreëerd het
afgelopen jaar, maar mensen die onder het startkwalificatieniveau
zitten vallen nog te vaak buiten de boot. Met maatwerk moet deze
relatief kleine groep aan een werkplek geholpen worden. Dat stelt
Paula Swenker, voorzitter van Colo, de vereniging van de 18
samenwerkende kenniscentra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven, die
elk bedrijfstakgewijs georganiseerd zijn. Een analyse moet uitwijzen
hoe groot deze groep is. Zijn ze onwillig of spelen er andere
problemen? Wat zouden ze willen? Daar moeten we de komende periode
veel aandacht aan schenken. Het is maatwerk om tot oplossingen te
komen, aldus Swenker. Cruciaal is daarbij de ondersteuning van de
leerbedrijven die deze groep de mogelijkheid wil bieden om via werkend
leren een startkwalificatie te verkrijgen.
De kenniscentra die Colo vormen zijn autoriteit op het terrein van
praktijkleren en steunpunt van leerbedrijven bij hun
opleidingsfunctie. Ze ontwikkelen kwalificaties voor het middelbaar
beroepsonderwijs, werven leerbedrijven,bewaken de kwaliteit van deze
leerbedrijven en bieden ondersteuning en advies. De arbeidsmarkt
vraagt om modernisering van het beroepsonderwijs. De implementatie van
een nieuwe kwalificatiestructuur is één van de grote projecten die
voor komend jaar bij Colo de nodige aandacht vragen. Omdat dit
betekent dat een groter deel van de opleiding in de leerbedrijven
plaats zal vinden zetten kenniscentra extra in op de ondersteuning van
leerbedrijven.
Daarnaast gaan we met gemeenten en CWI aan de slag om te kijken hoe we
aan de vraag van de arbeidsmarkt kunnen voldoen, zo vertelt Paula
Swenker. De bijdrage die kenniscentra hieraan leveren is hun kennis
van kansrijke sectoren en beroepen, de mogelijkheden en wensen van
bedrijven en hun infrastructuur met opleidingsadviseurs naar de
185.000 leerbedrijven. Ook hiervoor geldt maatwerk.
De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) kwam onlangs tot de conclusie dat
voor bedrijven geldt dat in de probleemwijken onbenut
arbeidspotentieel schuilgaat. Hiermee kunnen zij hun nijpende
personeelstekorten tegengaan. Opmerkelijk is ook dat uit onderzoek is
gebleken dat in deze wijken meer mensen aan het werk willen dan altijd
werd aangenomen. Een eyeopener, stelt Swenker. Reden voor kenniscentra
om te kijken hoe ze hun bijdrage hieraan verder kunnen versterken.
Kenniscentra zoals Fundeon (bouw- en infrastructuur) en kenniscentrum
Handel zijn al actief met onder meer leerlingbouwplaatsen, het
betrekken van werkzoekenden bij de renovatie van stadswijken en de
ondersteuning van ondernemers in winkelcentra die stages en leerbanen
bieden aan probleemjongeren in de wijk. Wel is het belangrijk volgens
de voorzitter van Colo dat er niet alleen naar de wijk gekeken moet
worden. Uit onderzoek is gebleken dat mensen werk zoeken in een regio.
In een wijk wordt gewoond, in de regio wordt gewerkt. Samenwerking
binnen gemeenten en tussen gemeenten is dan ook essentieel.
bron:Nicis Institute