Meedoen en verbinden; alle Bredanaars horen erbij
Van integratie naar participatie: iedereen laten meedoen aan alle
aspecten van het maatschappelijke en sociale leven.
Dat is de leidraad van de conceptnota Meedoen en verbinden,
Diversiteitbeleid 2008-2012. Het college heeft de nota vastgesteld en
vrijgegeven voor inspraak.
Participatie raakt alle ruim 170.000 Bredanaars, al dan niet in
Nederland geboren. De nadruk ligt daarbij op `gedeeld burgerschap'.
Uitgangspunt is uitgaan van overeenkomsten en mogelijkheden, in plaats
van de nadruk leggen op verschillen en problemen. De nota Meedoen en
verbinden heeft als doel alle Bredanaars, ongeacht afkomst, in staat
te stellen hun burgerschap op volwaardige en volledige wijze in te
vullen en uit te oefenen. Participatie is de rode draad, waarvoor het
college met de `participatiemeter' een indeling in taal, opleiding,
inkomen, werk, zelfredzaamheid, maatschappelijke participatie, cultuur
en veiligheid heeft gemaakt. De acht elementen vormen de kapstok van
de uitvoering van het beleid. Arbeid (inkomen en werk) en onderwijs
(taal en opleiding) zijn de twee pijlers waarop participatie rust.
Toekomst
De nota geeft met 45 concrete acties een uitgebreid overzicht van alle
inspanningen voor de komende jaren. De taal leren en goede opleidingen
zijn belangrijke voorwaarden voor meedoen. Dat geldt ook voor
activiteiten op het gebied van werk, zelfredzaamheid en
maatschappelijke participatie. Het college wil werkzoekenden helpen
door het inzetten van innovatieve methoden als empowerment (waarbij de
nadruk ligt op kracht in plaats van op tekortkomingen) en coaching.
Daarnaast is het de bedoeling dat er culturele activiteiten als
theatervoorstellingen plaatsvinden, is er inzet nodig om ouders te
betrekken bij de school van hun kinderen, komt er een junior P.team en
zijn nieuwe activiteiten vanuit de wijken nodig om ook mannen meer te
betrekken. Tot slot is het belangrijk dat de gemeente zelf en ook
instellingen in de stad verder gaan met de interculturalisatie, dat
wil zeggen dat zij zich bewust worden van vragen en behoeften van
mensen met een andere culturele achtergrond. Ook in hun
personeelsbeleid.
Dialoog
Dialoog blijft een belangrijk middel om elkaar beter te leren kennen,
te begrijpen en problemen aan te pakken. De gemeente start met de
`culturele dialoog', in samenwerking met het landelijk bureau
Kosmopolis. Kosmopolis wil mensen en groepen met uiteenlopende
culturele achtergronden samenbrengen, waarbij de nadruk ligt op de
culturele en maatschappelijke verrijking die door migratie wordt
veroorzaakt.
Evaluatie
In de periode 2005-2007 heeft Breda een flinke stap voorwaarts gezet
op het gebied van participatie. De werkloosheid onder mensen uit
etnische minderheden is sterk afgenomen en het aantal mensen met een
bijstandsuitkering liep drastisch terug. Vooral vrouwen uit etnische
minderheden maakten een belangrijke ontwikkeling door. Naast de
reguliere inburgeringcursussen zijn er projecten uitgevoerd, vooral
gericht op taalverbetering via bijvoorbeeld vrijwilligerskoppels en
taallessen in buurthuizen. Uit evaluatiegesprekken blijkt dat de
gemeente op de goede weg is, maar dat er behoefte is aan versterking:
een strakkere regie, voortbouwen op de bestaande structuren en het
versterken van de communicatie. Dan gaat het zowel om de communicatie
tussen de gemeente en haar inwoners en instellingen, maar vooral ook
tussen groepen onderling en tussen groepen en
instellingen/organisaties.
Inspraak en informatie
De conceptnota `Meedoen en verbinden, Diversiteitbeleid 2008 - 2012,
ligt van 23 januari tot en met 12 maart ter inzage bij de balie
Publieksvoorlichting in het Stadskantoor aan de Claudius Prinsenlaan
10 en is te downloaden via www.breda.nl. Op een nog nader te bepalen
datum tijdens de inspraakperiode organiseert de gemeente een
inspraakbijeenkomst.
Breda, 23 januari 2008
Gemeente Breda