Nieuws
24 januari 2008
Nog geen cao Technische Groothandel: nieuw voorstel werktijdenregeling
Door: Jeroen Warnaar
Werkgevers in de Technische Groothandel en CNV Dienstenbond hebben nog
geen akkoord kunnen bereiken over een nieuwe CAO. Op het gebied van de
loonvraag zijn stappen gemaakt, maar een nieuw voorstel voor een
nieuwe werktijdenregeling vertraagt de onderhandelingen en moet eerst
worden bestudeerd.
Op woensdag 16 januari hebben opnieuw onderhandelingen plaatsgevonden
over een nieuwe CAO Technische Groothandel. Van tevoren leek het erop
dat op die dag duidelijk zou worden of we er wel of niet uit zouden
kunnen komen. Echter doordat werkgevers pas op dinsdag 15 januari met
een nieuw voorstel kwamen voor een nieuwe werktijdenregeling en er
niet of nauwelijks tijd was deze zorgvuldig en met (kader)leden te
bestuderen, hebben we moeten besluiten een nieuwe datum af te spreken
waarop we er alsnog proberen uit te komen.
Waar gaat het om?
Werkgevers willen de huidige artikelen 36 (basisregeling
werktijdenregeling) en 37 (uitgebreidere werktijdenregeling met
algemene compensatie) in elkaar schuiven. Daarvoor hebben werkgevers
op 15 januari een nieuwe voorstel gedaan. Gevolg van het voorstel van
werkgevers is dat meer uren zonder toeslag gewerkt zou kunnen gaan
worden (tussen 6.00 en 20.00 uur geen toeslag) zonder dat daar een
compensatie tegenover staat. Daarbij geven werkgevers aan dat dit
alleen geldt voor de nieuwe medewerkers en niet voor medewerkers die
op 31 december 2007 in dienst waren. Alleen nieuwe medewerkers zouden
dus met deze verslechtering te maken krijgen. Dit zou echter wel voor
sommige nieuwe medewerkers kunnen betekenen dat ze 6% tot 13% minder
gaan verdienen dan hun collega's die op 31 december 2007 in dienst
waren.
Wat vindt CNV Dienstenbond?
CNV Dienstenbond kan het voorstel alleen plaatsen in het kader van een
door te voeren bezuiniging op de arbeidsvoorwaarden. Het voordeel zit
er met name in dat nieuwe mensen tussen 6.00 en 7.00 uur en 18.00 en
20.00 uur goedkoper kunnen worden ingezet. Hiervan zijn wij geen
voorstander en hiertoe is wat ons betreft ook geen noodzaak. Probleem
is echter dat werkgevers geen CAO lijken te willen afspreken zonder
een afspraak over verruiming van de werktijdenregeling. Als dan
gekeken wordt wie er worden geraakt, lijken dat op korte termijn niet
de huidige werknemers te zijn. Anderzijds wordt het niveau van de CAO
voor nieuwe werknemers wel verlaagd. Op langere termijn kan dat ook
tegen de medewerkers van voor 31 december 2007 gaan werken, omdat de
werkgever beschikt over goedkopere medewerkers en de groep van voor
2008 bestempelt kan gaan worden als de "dure groep" met alle gevolgen
van dien. Daarom is dit een lastige afweging waarover CNV Dienstenbond
graag uw mening hoort. Dit kan via bijgaand reactieformulier of via
daarop vermeld e-mailadres.
Waar staan we verder?
De tussenstand op belangrijke punten in de onderhandelingen ziet er
als volgt uit:
· Looptijd: werkgevers willen een CAO van 27 maanden, maar dit is
afhankelijk van de vraag of we het inhoudelijk eens worden over de
daarbij horende loonsverhoging;
· Loonsverhoging: werkgevers hebben goed geluisterd naar wat wij de
vorige keer hebben aangegeven en zijn met een nieuw loonbod gekomen:
1 april 2008: 3,25%
1 januari 2009: 2,75%
1 januari 2010: 0,5%
Daarmee zijn we er nog niet uit, maar zijn wel stappen gezet. We
hebben aangegeven dat de laatste loonsverhoging een paar maanden
eerder moet plaatsvinden en wat ons betreft 1% zou moeten zijn.
· Er gaat een commissie aan de slag met leeftijdsbewust
personeelsbeleid. Daarin worden onderwerpen die door CNV Dienstenbond
aan de orde zijn gesteld meegenomen, zoals aandacht voor oudere
werknemers, het vergroten van arbeidsparticipatie, opleiding en
factoren die plezier in het werk kunnen vergroten;
· Overwerk: CNV Dienstenbond heeft speciaal aandacht gevraagd voor
medewerkers in functiegroep V en VI die regelmatig over werken en geen
overwerktoeslag krijgen, maar 3 extra vrije dagen. De regeling blijft
bestaan, maar alleen voor incidenteel overwerkt. Regelmatig overwerk
dient gewoon met toeslag te worden vergoed of meegenomen te worden in
de tijd-voor-tijd regeling;
· Pensioen: er komt een studie naar de bestaande pensioenproblematiek
in de branche door het ontbreken van de bedrijfstakpensioenfonds;
· Werkgevers zijn bereid een bijdragen te leven aan een internationaal
project van de vakbonden;
· Werkgevers zijn bereid vakbondscontributie fiscaal aftrekbaar te
maken, waardoor vakbondslidmaatschap wordt gestimuleerd (lagere netto
contributie);
· Er gaat gewerkt worden aan het leesbaarder maken van de CAO.
U moet zich realiseren dat dit een tussenstand is, waar pas definitief
afspraken over kunnen worden gemaakt in een CAO als we het over alle
onderwerpen een zijn.
Graag dus uw reactie op de voorgestelde werktijdenregeling en
eventueel op andere punten. CNV Dienstenbond zal hierover ook in
overleg gaan me de kaderleden. Op dinsdag 19 februari praten we verder
met werkgevers. Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen
en/of opmerkingen hebben dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Jeroen Warnaar (tel: 023-5651052 of e-mail:
j.warnaar@remove-this.cnvdibo.nl ).
Dienstenbond CNV