CAO-akkoord voor gemeenteambtenaren
24.01.2008
Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de VNG en de vakbonden hebben
gisteravond na een lang onderhandelingsproces een akkoord bereikt voor
een nieuwe CAO voor gemeentepersoneel. Het eindbod dat het CvA op 17
september 2007 heeft gedaan is omgezet in een onderhandelaarsakkoord.
Het CvA en de bonden leggen dit akkoord met een positief advies voor
aan hun achterbannen.
Proces
Sinds mei 2007 zijn het CvA en de vakbonden aan het overleggen om te
komen tot een CAO voor gemeentepersoneel. Op vrijwel alle punten
hadden de partijen al in augustus 2007 overeenstemming bereikt. Alleen
over een aanvulling op het FLO-overgangsrecht werden het CvA en de
bonden het niet eens. Daarom is op verzoek van de bonden medio
november onafhankelijk advies ingewonnen. De adviescommissie heeft
eind december 2007 geoordeeld dat het voorstel van het CvA het meest
redelijk is. De partijen zijn overeengekomen het eindbod van het CvA
om te zetten in een akkoord. Onderdeel hiervan is een tijdelijke
compensatie voor medewerkers in de lagere schalen die onder het FLO
overgangsrecht vallen.
Loon
De CAO loopt van 1 juni 2007 tot 1 juni 2009. Per 1 juni 2007 worden
de lonen met 2,2% verhoogd en per 1 juni 2008 nogmaals met 2,2%.
Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering in 2007 met 0,5 % verhoogd naar
3,5% en in 2008 verhoogd met 1,5% naar 5%. De totale loonstijging
gedurende de looptijd van 2 jaar is 6,4%.
Sociale zekerheid
De partijen hebben een zeer vernieuwende regeling afgesproken voor de
bovenwettelijke sociale zekerheid. De nieuwe bovenwettelijke regeling
voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid is gericht op het voorkomen
van werkloosheid in plaats van het aanvullen van een uitkering zoals
voorheen het geval was. Zowel werkgever als werknemer moet een
inspanning voor werkhervatting leveren, al voordat het ontslag is
verleend. Hiertoe worden de opzegtermijnen verruimd en komen er
faciliteiten. Voor de gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker heeft
de werkgever bijzondere integratieverplichtingen. Als de werkloze
medewerker ondanks inspanningen niet slaagt in werkbehoud of
werkhervatting kunnen een aanvullende en aansluitende uitkering op de
werkloosheidsuitkering worden gegeven.
Hoger opgeleiden
Het gemiddelde opleidingsniveau in de gemeentelijke sector is hoog. En
juist voor hoger opgeleid personeel wordt de arbeidsmarkt de komende
jaren krapper. Uit onderzoek blijkt dat hoger opgeleide ambtenaren
slechter worden betaald bij de gemeentelijke werkgever dan in de
marktsector, terwijl ambtenaren met een laag opleidings- en
beroepsniveau een beloningsvoordeel hebben. Partijen hebben
afgesproken om gedurende de looptijd van het akkoord te onderzoeken
hoe de aantrekkelijkheid van de gemeentelijke werkgever voor hoger
opgeleiden kan worden bevorderd. Ook zullen het CvA en de bonden samen
een campagne gaan voeren ter bevordering van het ontwikkelings- en
loopbaanbeleid van gemeenten. Belangrijk onderdeel van de campagne is
een benchmark voor ontwikkelings- en loopbaanbeleid. Met deze
benchmark kunnen gemeenten zich met elkaar en met andere sectoren
vergelijken.
Het College voor Arbeidszaken van de VNG is de werkgeversvereniging
van alle 443 Nederlandse gemeenten. De werknemers in de gemeentelijke
sector worden vertegenwoordigd door ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en
CMHF. In de gemeentelijke sector werken ca. 186.000 personen.
Den Haag, 24 januari 2008
Meer informatie
U vindt hier de tekst van het onderhandelaarsakkoord:
* Onderhandelaarsakkoord CAO sector Gemeenten 2007-2009
Vereniging Nederlandse Gemeenten