FNV Bondgenoten: plezier op het werk door prettig werken
Nederlandse werknemers associëren plezier op het werk met gunstige
werktijden, thuiswerkmogelijkheden en vrijheid. Dat blijkt uit een
internetenquête die vakbond FNV Bondgenoten onlangs via zijn website
heeft gehouden.
Anja Jongbloed, cao-coördinator FNV Bondgenoten: "De uitkomst is niet
echt verrassend. We signaleren al langer dat het voor veel werknemers
niet alleen gaat om leuke dingen op de werkplek, maar dat het ook
belangrijk is om te werken op momenten dat het hen uitkomt."
Bijna 70% van de ondervraagden geeft aan behoefte te hebben aan
gunstige werktijden en vrijheid. Voorwaarde is echter wel dat
werknemers zélf zeggenschap willen hebben over de werktijden.
Jongbloed: "Werkgevers eisen steeds meer flexibiliteit. De enquête
laat zien dat flexibiliteit op zich niet het struikelblok vormt. Het
gaat erom dat werknemers zelf inspraak willen hebben. De balans tussen
werk en privé wordt steeds belangrijker en het zou goed zijn als
werkgevers aan deze behoefte tegemoet komen. Werkgevers horen er
gewoon op te vertrouwen dat hun werknemers de klus ook klaren zonder
het toeziend oog van de baas."
FNV Bondgenoten ijvert al geruime tijd voor meer zeggenschap voor
werknemers over hun eigen arbeidstijden. "Als een werknemer niet
langer hoeft te schipperen tussen zijn werk en privé, dan heeft de
werkgever daar ook baat bij", aldus Jongbloed. "Een gelukkige
werknemer gaat met meer plezier naar zijn werk en zal zijn werk ook
beter doen."
Er zijn diverse manieren om zeggenschap voor werknemers in cao's te
regelen. Bijvoorbeeld door het zelfroosteren, flexibele begin- en
eindtijden of telewerken. Jongbloed: "Een werknemer die pas na de file
van huis vertrekt, kan wel thuis alvast een deel van zijn werk doen.
De technologie is beschikbaar, maar de werkgever moet wel deze
mogelijkheid willen bieden." Telewerken is voor FNV Bondgenoten één
van de speerpunten in de cao-onderhandelingen.
---
FNV Bondgenoten