FNV Bondgenoten: meer ruimte voor zeggenschap voor werknemers in nieuwe cao
Vandaag heeft FNV Bondgenoten samen met Philips Nederland B.V. een
onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao bereikt. Naast een
persoonlijk budget in combinatie met zeggenschap over
werktijdpatronen, een loonsverhoging van 3,5% en afspraken over
employability, is er tevens een centraal sociaal plan afgesproken. De
cao heeft een looptijd van twee jaar en geldt voor circa 16.000
werknemers.
Ron van Baden, bestuurder FNV Bondgenoten: "De kern van het
persoonlijk budget is dat werknemers van Philips meer ruimte krijgen
om hun arbeidsvoorwaarden af te stemmen op hun persoonlijke situatie.
Wij hebben hier nadrukkelijk de voorwaarde aan verbonden dat Philips
het belang van zeggenschap over werktijdpatronen onderkent, in
combinatie met de introductie van thuis- en telewerkmogelijkheden." In
een drietal pilots wordt de komende tijd onderzocht welke
arbeidsvormen - qua tijd en organisatie - mogelijk zijn om werknemers
meer zeggenschap te bieden.
Een ander belangrijk speerpunt in de onderhandelingen was
employability. Het investeren in om- en/of bijscholing van
Philips-werknemers, vergroot volgens de vakbond hun inzetbaarheid
zowel binnen als buiten het concern.
Iedere Philips-werknemer ontvangt per jaar 1.000 E-miles
(Employability miles). Hiermee krijgt hij recht op workshops,
loopbaanadviesgesprekken, employability-checks et cetera. De E-miles
komen bovenop de bestaande scholingsafspraken en dragen volgens Van
Baden bij aan de bewustwording. "Het is nadrukkelijk de bedoeling dat
nu de stap wordt gemaakt van papieren beleid naar een goede praktijk",
aldus Van Baden.
Volgens Van Baden zijn de afspraken niet zo maar uit de lucht komen
vallen. "Scholing, employability, keuzemogelijkheden en zeggenschap
hebben continu onze aandacht en hierover zijn we voortdurend met
Philips in gesprek. Die investering betaalt zich nu terug, maar het
werk begint nu pas echt."
---
FNV Bondgenoten